Коллеги, привет всем!
Мой друг попросил меня помочь найти ему кандидата на вакансию Начальника отдела подбора и обучения персонала.
Стоп-лист:
- кандидаты из банков, ИТ-компаний, фармацевтики, строительства, ритейла;
- кандидаты старше 40 лет.

Кандидаты обязательно должны иметь опыт массового подбора и Executive search.

Уровень з.п. не выше 150 т.р. (белая з/п).
Можно, чтобы кандидат работал не руководителем, а главным специалистом/старшим менеджером в подборе.

В стоп-листе есть ритейл, но при этом нужен опыт массподбора)))

Мои контакты:
8-977-833-74-55
radnayn@mail.ru
Жаргал Раднаев

Из телеком подойдёт?

Если производственная часть, то да.

#вопрос #аналитика
Сделала небольшой скрин по зп разработчиков. Посмотрите, насколько данные hh совпадают с действительностью? Вся выборка по языкам, опыту работы более 3лет, во, 22-45лет.
P.S. По беку разбивка по языкам, по си шарпу- опыт работы 3-6л и более 6 лет.

это Мск?

Да

Java+Python адекватных в таком ценнике найти малореально, хороший питон без чего-либо другого сразу 150+, и на 180+ найдут спокойно.

C# похож на правду, но зависит от конкретной технологии

т.к. C# это и ASP.NET, и Unity, и Xamarin

ASP.NET да, если с клиентской разработкой (Windows, Windows Phone, Unity, ....) от верхней планки в этой вилке и выше

Ручное тестирование можно найти за 50-60 адекватов, 80 это уже с навыками автоматизации

на фронт 1 вакансия не реперезантативна, и сам стек очень странный. В общем случае слово React завышает ожидания, а по факту технология молодая и сырая, лучше брать сильного на JavaScript с опытом за 150-180, который через месяц будет знать упомянутое.

Это по моему опыту собеседований второй половины прошлого года

У нас стек именно такой - реакт и кложураскрипт. И проект в пром эксплуатации. Менять уже не можем, учит будет некому. Насколько реально найти 2в1 в принципе?

"учить некому" — а документации на проект тоже нет?