D
к тому что не надо котлин в js превращать и пытаться решать все задачи на нем :)
Size: a a a
2021 March 11
e
я вот вообще буду по теории вероятностей брать препода себе
а где планируешь взять/найти оного? привет
V
а где планируешь взять/найти оного? привет
привет! еще пока не знаю 🙁
KS
Привет! Поделитесь, пожалуйста, материалом по ведению нескольких проектов параллельно в скраме, если такой есть. Вопросы у меня следующего плана:
- можно ли в скраме вести параллельно несколько проектов? (вроде да, но хочется обоснования)
- как правильно распределять ресурсы в таком случае?
- как выстраивать процессы в таком случае?
- и тд
- можно ли в скраме вести параллельно несколько проектов? (вроде да, но хочется обоснования)
- как правильно распределять ресурсы в таком случае?
- как выстраивать процессы в таком случае?
- и тд
e
короче, менторов там — хоть жопой жри, но общий уровень сильно выше, чем на solvery.io
и Георгий хотя бы начал заморачиваться качеством того, что менторы дают, в отличие от Волкова (автор solvery.io)
я на обеих платформах отменторил уже человек 10 в общей сложности, 2 рекуррентные (ходят раз в месяц)
запросы бывают абсолютно разные — от по сути психотерапевтических до предельно конкретных
пример психотерапевтического запроса — товарищ пришёл с вопросом “как быть”, по сути. Ощущал себя ненужным. Удалось развернуть его картину категорически, чему и он и руководитель его были очень рады. Не могу конкретно рассказать 🙁
пример технического+психотерапевтического запроса — “валят люди, пиздец блять че делать сука”
разобрали вместе найм, адаптацию, работу с ростом и развитием, дисциплинарные беседы, культуру инноваций и работу бренд-имидж — получился прямо обучающий курс, но сильно под контекст
пример технического — “продакт заебал, помоги”
разобрали социально-техническую систему, вместе нарисовали откуда потоки информации входят, как обслуживаются, куда выходют, и где какая ценность приобретается а где теряется
помог в общении с продактом (там надо было с недовольством поработать)
и Георгий хотя бы начал заморачиваться качеством того, что менторы дают, в отличие от Волкова (автор solvery.io)
я на обеих платформах отменторил уже человек 10 в общей сложности, 2 рекуррентные (ходят раз в месяц)
запросы бывают абсолютно разные — от по сути психотерапевтических до предельно конкретных
пример психотерапевтического запроса — товарищ пришёл с вопросом “как быть”, по сути. Ощущал себя ненужным. Удалось развернуть его картину категорически, чему и он и руководитель его были очень рады. Не могу конкретно рассказать 🙁
пример технического+психотерапевтического запроса — “валят люди, пиздец блять че делать сука”
разобрали вместе найм, адаптацию, работу с ростом и развитием, дисциплинарные беседы, культуру инноваций и работу бренд-имидж — получился прямо обучающий курс, но сильно под контекст
пример технического — “продакт заебал, помоги”
разобрали социально-техническую систему, вместе нарисовали откуда потоки информации входят, как обслуживаются, куда выходют, и где какая ценность приобретается а где теряется
помог в общении с продактом (там надо было с недовольством поработать)
Смотри, у меня такой затык в голове.
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
V
Смотри, у меня такой затык в голове.
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
хороший затык, очень правильный затык
V
я могу ответить сам на вопрос “как может ментор помочь за час”, но я попросил товарища, которому помогаю. Щас он как ответит, я пришлю
LT
Кстати норм тема насчет пробного знакомства с разными менторами
LT
На платформах с психологами тоже такое есть
AS
Смотри, у меня такой затык в голове.
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
По идее к встрече с ментором надо прям готовиться. Раз за деньги и час всего общения. И вот пока готовишься, обдумываешь свои вопросы, ищешь на них ответы в инетах. появляются новые вопросы — понимаешь, что в час не уложится.
А еще понимаешь, что получение необходимого скилла это итеративное изучение вопроса, долгое и нудное, и практика.
Как может ментор помочь за час? Похлопать по плечу и мотивировать?
Или надо всегда расчитывать на регулярное платное посещение ментора для фидбека, чтобы направлял процесс?
Еще цена общения с интересными мне людьми на getmentor.dev кажется большой ) Может встречаться с каждым по разу, по типу взятия интервью.
В общем, вместо того, чтобы пойти и общаться с менторами, я возьму, и начну смотреть многочасовые видосы на тему “а нафига менторы нужны” от Георгия)
там вроде ценник в районе 5к
это не много
10 часов с ментором поможет? ну вот и проинвестируйте 50к в свое образование а не в (условно) новый телефон который ничем не отличается от старого
в итоге конечно можно всему научится самому без каких либо материалов и за бесплатно и потратить 5 лет. можно дополнительно читать книжки и потратить 2.5лет. можно дополнительно купить хороший курс и потратить 1.5лет. можно дополнительно нанять ментора/репетитора/тренера и потратить 6-9 месяцев.
вопрос насколько вы считаете это оправданным экономически + какие есть возможности сейчас инвестировать в это. если х(-леб) без соли доедаете то не до инвестиций.
а то что просто ценник выглядит большим, а при этом вы (предположительно) тимлид (или пред тимлид) в снг с соответствующей ЗП - то считать 5к большими деньгами - кажется это просто жмотство с которым надо бороться
это не много
10 часов с ментором поможет? ну вот и проинвестируйте 50к в свое образование а не в (условно) новый телефон который ничем не отличается от старого
в итоге конечно можно всему научится самому без каких либо материалов и за бесплатно и потратить 5 лет. можно дополнительно читать книжки и потратить 2.5лет. можно дополнительно купить хороший курс и потратить 1.5лет. можно дополнительно нанять ментора/репетитора/тренера и потратить 6-9 месяцев.
вопрос насколько вы считаете это оправданным экономически + какие есть возможности сейчас инвестировать в это. если х(-леб) без соли доедаете то не до инвестиций.
а то что просто ценник выглядит большим, а при этом вы (предположительно) тимлид (или пред тимлид) в снг с соответствующей ЗП - то считать 5к большими деньгами - кажется это просто жмотство с которым надо бороться
e
там вроде ценник в районе 5к
это не много
10 часов с ментором поможет? ну вот и проинвестируйте 50к в свое образование а не в (условно) новый телефон который ничем не отличается от старого
в итоге конечно можно всему научится самому без каких либо материалов и за бесплатно и потратить 5 лет. можно дополнительно читать книжки и потратить 2.5лет. можно дополнительно купить хороший курс и потратить 1.5лет. можно дополнительно нанять ментора/репетитора/тренера и потратить 6-9 месяцев.
вопрос насколько вы считаете это оправданным экономически + какие есть возможности сейчас инвестировать в это. если х(-леб) без соли доедаете то не до инвестиций.
а то что просто ценник выглядит большим, а при этом вы (предположительно) тимлид (или пред тимлид) в снг с соответствующей ЗП - то считать 5к большими деньгами - кажется это просто жмотство с которым надо бороться
это не много
10 часов с ментором поможет? ну вот и проинвестируйте 50к в свое образование а не в (условно) новый телефон который ничем не отличается от старого
в итоге конечно можно всему научится самому без каких либо материалов и за бесплатно и потратить 5 лет. можно дополнительно читать книжки и потратить 2.5лет. можно дополнительно купить хороший курс и потратить 1.5лет. можно дополнительно нанять ментора/репетитора/тренера и потратить 6-9 месяцев.
вопрос насколько вы считаете это оправданным экономически + какие есть возможности сейчас инвестировать в это. если х(-леб) без соли доедаете то не до инвестиций.
а то что просто ценник выглядит большим, а при этом вы (предположительно) тимлид (или пред тимлид) в снг с соответствующей ЗП - то считать 5к большими деньгами - кажется это просто жмотство с которым надо бороться
Такое полотно и почти всё сводится к “чо жмот шоле”. Фе.
Из конструктива то, что с ментором учиться быстрее. Сложно спорить!
Из конструктива то, что с ментором учиться быстрее. Сложно спорить!
O
Ребят, я вот сейчас не вбрасываю, но не могу не поделиться, раз уж разговор немного свернул в эту сторону.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
AS
Такое полотно и почти всё сводится к “чо жмот шоле”. Фе.
Из конструктива то, что с ментором учиться быстрее. Сложно спорить!
Из конструктива то, что с ментором учиться быстрее. Сложно спорить!
да нет. просто 5к это оч дешево
АГ
да нет. просто 5к это оч дешево
при зп 500к да
V
Ребят, я вот сейчас не вбрасываю, но не могу не поделиться, раз уж разговор немного свернул в эту сторону.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
а вот я вижу со своей стороны — когда я в 2007 году собрал первую команду, ох бы я рад был отдать тогда денег ментору
AS
при зп 500к да
даже при зп в 60к (если нет детей и ипотеки)
АГ
даже при зп в 60к (если нет детей и ипотеки)
2 занятия - и шестой части зп как не бывало.
АГ
это дороже чем с парашютом прыгнуть, наверное, даже
АГ
так ли оно уж прям надо?
AS
Ребят, я вот сейчас не вбрасываю, но не могу не поделиться, раз уж разговор немного свернул в эту сторону.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
Чем больше я смотрю на явление "менторства" и состав "менторов", тем больше во мне крепнет уверенность что все это некое искуственное явление, в первую очередь направленное на прокачку личного бренда самого ментора и практической пользы, кроме пребывания в тренде и возможности говорить "я ментор"\"у меня есть ментор" из всего этого явления ну буквально чуть. К посещению психолога у меня кстати вопросов особых нет (правда хороших психологов тоже жуть как мало).
Я могу понять, когда "трижды лиды" с опытом по 10-15 лет успешной работы, у которых огромный запас историй и компетенций хотят ради самореализации (и возможно в других целях, нейтворкинг тот же) тратить некоторое время на помощь другим, получая для себя определенную выгоду, но количество таких людей просто не может поддерживать менторство в таких масштабах, их просто мало.
Это все не отменяет ценность личных консультаций, но определенно не выглядит ни крайне необходимым, ни хайповым, потому что выраждается в скучное понятие "профессиональной консультации", которую можно получить в большинстве крупных компаний даже по внутренним каналам (а часто это единственный по сути выход, т.к. рассказать о проблеме не нарушая NDA бывает крайне сложно).
В общем, нездоровая это какая-то ситуация.
у вас просто диссонанс на уровне "раньше я слово ментор слышал в таком то контексте и думал что оно значит это, а сейчас используют в другом контексте и это скорее значит консультант"
ну да, все так
это как сейчас рекрутеров talent acquisition называют, хотя как были рекрутерами так и остались
ну да, все так
это как сейчас рекрутеров talent acquisition называют, хотя как были рекрутерами так и остались