T
в наших краях этим в основном фаанг этим балуется, но есть тенденция что это станет мейнстримом
Size: a a a
2021 June 04
PD
FAANGовские - вполне )
PD
И это не всегда возможность тимлида, рамки по компании не он устанавливает
T
бюджет проекта/отдела не позволяет? или внутренний табель о рангах, инженер категории ***** должен получать не более хххх?
PD
Ну и бюджет отдела не всегда в руках лида ( обычно это решается на уровне департамента). И поднять всему отделу на 30% - не всегда бюджет выдерживает. И ограничения по компании (если в одном отделе платят +30%, то в компании начинается бурление)
PD
Ну и что такое рынок - не понятно. Так как вот сейчас миддл, например, 250, сеньор 350.
Но из всех 'сеньоров', что ко мне приходили за полгода - я бы никому больше миддла не дал бы (
Но из всех 'сеньоров', что ко мне приходили за полгода - я бы никому больше миддла не дал бы (
G
Откуда такие цены? Смотришь в канал с вакансиями, такие зарплаты мидлам кто предлагает? Единицы только
PD
Хм, смотрю на реальный рынок java dev. А что, есть нормальные миддлы дешевле? Я возьму )
G
PD
Это вообще в основном Python, там дешевые все. Ну и это же питон, откуда там сеньоры?
PD
Ну, может на рынок вышла куча дешевых мобильщиков. Ну и вакансии - не значит найм.
G
Не вышла. Оч мало спецов сейчас в Мобайле, рынку нужно больше
PD
Но вот сеньор на флаттер - стоит дофига, так как редкий очень
PD
Хотя там все гораздо проще бэка )
РИ
Какие-то странные там расценки, правда. До удаленьки было бы о чем говорить, но сейчас точно нет
G
А они уже есть?) технологии пару лет)
G
Вот меня тоже удивляют вакансии с зп в 100к
PD
В единичных количествах. Там же дело не в опыте с флаттером, а вообще в голове.
G
Но видимо работает, иначе бы откуда такие брались