А по какой теме? Процессы, люди, архитектура, найм?

Ну вот сейчас найм обсуждали, интересно по этой теме, есть ли что. И в целом процессы интересны, конечно

одного чата мало?

Процессы - это в 'Современную разработку ПО'. В Боли Тимлида стало слишком многолюдно, увы.
Про людей и найм всюду скорее кошмар.

Нужно больше чатов

:)

Понял, спасибо. В целом солидарен с этой мыслью

Ну так у человека всегда есть 30-200 знакомых, если выступает, то побольше

Кто мешает из этих даже 30, скажем, нанимать?

Как часто и как много тимлиду надо нанимать?

Мы вообще о каком масштабе говорим?

Знакомые есть, но они не сидят и не ждут, пока их наймут. А перебить условия, чтобы они перешли к вам, далеко не всегда возможно.
Масштаб - пусть будет по 3-4 человека в год.
То есть да, лид предложил, все расписал и объяснил по задачам, компании и т д, но знакомые отказались. Каков план дальше? Садиться и хантить в линкеде по знакомым знакомых?

Если что, я без негативной подоплеки, действительно интересно, как должен выглядеть найм, если процессом занимается лид.

А давай я завтра попробую написать маленький мануал

Щас нет времени нормально ответить

Конечно, буду благодарен)

Гут!

Это, кстати, ты сильно оптимистичен. У меня 1000+ френдов - но из IT не больше трети, а очень нужных мне сейчас java senior - вряд ли больше 20, при этом хорошо устроенных. Вот и ищу (

Надо ловить момент, когда обновляется CV

Я пока не видел интеграции hh/linkedin с vk/facebook )

говорят что есть метод предложить оплату труда 30%+ к рынку, тогда сразу набигают

или каких-то неординарных плюшек типа еквити - профит шер

вот кстати вопрос, насколько на рынке труда ценятся опционы?

Ну, когда большая компания - предлагать 30% к рынку не просто.