Мудрено, люди не поймут. Надо проще.

Поддерживаются, но ссылки не работают :(
https://github.com/b0g3r/tlroadmap

Зато по линке работают:
https://raw.githubusercontent.com/b0g3r/tlroadmap/master/roadmap.svg?sanitize=true

да! ))

Если что это сарказм был

Ага. Я так и понял :)

Приветствую. Есть немного концептуальный вопрос/предложение)
В описание роадмапа написано что "Тимлид – это ❄️"
Но сам роадмап на данный момент выглядит биполярно - совсем не как звезда.
М.б. не стоит противопоставлять personal skills всему остальному?)
И ветвить их также от корня, как и  TL / Administrator / Integrator /... ?
Сразу роадмап станет звезду напоминать и станет выглядеть более гармонично
- без противопоставлений soft skills и рабочих обязанностей ⭐️

Снежинка — это отсылка к Дорофееву

Тысяча! Поздравляю, ребята)

🎉

Они не то что противопоставлены, они скорее перпендикулярно идут и поддерживают все остальные скиллы. По сути другого вида абстракция, если поставить любую другую веточку рядом, может смешаться и показаться, что личное можно исключить как любую другую ветку

Господа, помогите разобраться - насколько эффективно разделение функционала по членам команды исходя из психотипов? Как при жтлм гарантировать выполнение линейных задач? Или диверсифицированные команды только под проект?

Рутинные таски, наверное, неинтересно делать с любым психотипом

А разве нельзя часть исключить? Это софт-скилы же - можно и исключить часть и дополнить многое, и не факт что оно прям всё нужно каждому тимлиду 🙈
Да, как отдельный soft skills роадмап сейчас выглядит, ухудшающий читаемость основного.

Думаем, что большинство нужно любому лиду. Без них другие ветки могут не взлетать. Ну и по субъективной оценке у начинающих лидов все хорошо в хардах, а в софтах плохо.

Чем он ухудшает читабельность не очень понимаю. Сбоку торчит и есть не просит 🙂

Внимание отвлекает от ролей процессов и обязанностей.. Я с распечаткой родмапа пришёл к руководству компании обсудить зоны ответственности тимлидов, они начали с левой части смотреть и сказали что буллшит какой-то общий для всех манагеров и ведущих специалистов, непонятно где здесь именно тимлид. Пришлось говорить - налево не смотри, направо смотри, а-то привыкли все читать слева направо видишь ли 🙈
Случай из жизни, подумал вдруг мейнтейнерам интересно будет.

с наступающим всех :0

Тут сложно, уверен есть и обратные кейсы, когда руководители лидов готовы помогать с выбором личных скиллов, тем более в листочках есть примеры плохого и хорошего поведения.

Возможно в твоем кейсе руководитель был не очень заинтересован в этом, или считает, что «нормально делай, нормально будет» и что проботать инструменты будет вполне достаточно.

Ради интереса спроси чем с его точки зрения отличается лид от разработчика с точки зрения личных качеств, майндсета и вот этого всего. Может быть свою историю расскажет.