хорошая идея, можно сразу PR кидать

👍 Отлично

Обрати внимание на движок sunvox . Есть исходники.

The most criticized aspect of the CV/gate interface is the allowance of only a single note to sound at a single moment of time.   Как эту проблему решаете?

много дорожек

Где можно посмотреть/послушать

у нас нет публичных демок

так то, можно в фильмах HBO глянуть

в игре престолов )

кинь ссыль

Перед выходными напоминаю, что есть много разных вариантов, как вы можете поконтрибьютить в наш проект:
1. Взять и описать одну из еще неописанных веток, используя свой опыт и теоретические материалы: https://github.com/tlbootcamp/tlroadmap/issues?q=is%3Aissue+is%3Aopen+label%3Aknowledge-base
2. Помочь дополнить недописанные материалы (например, примерами хорошего/плохого поведения и способами прокачки навыка на практике): https://github.com/tlbootcamp/tlroadmap/milestone/6
3. Взять любую из описанных веток и дополнить доп материалами или сведениями.
4. Решить несколько технических задач по автоматизации генерации материалов: https://github.com/tlbootcamp/tlroadmap/issues?q=is%3Aissue+is%3Aopen+label%3Aautomatization
5. С помощью роадмапа описать, как выглядит тимлид в вашей компании, и закинуть PR с этим примером – мы начнем составлять галерею.

Если хотите что-то взять, но сомневаетесь – пишите сюда или сразу мне в личку, помогу определиться 🙂 Мы очень радуемся каждому PR, и хотим в этом году завершить весь роадмап – но без помощи сообщества это будет невозможно.

Пришла в голову идея. Что, если к каждому разделу добавить еще одну секцию «Вопросы на интервью»? Ну тип сценарий такой:
1. Вы хотите нанять тимлида, чекаете по роадмапу, какие ветки для вас актуальны
2. По этим веткам собираете вопросы, из которых вырастает общий план интервью
3. Профит


Или так:
1. Вы тимлид, который планирует пройти интервью
2. Заранее общаетесь с HR и обсуждаете примерный профиль новой позиции в контексте ролей из роадмапа
3. Собираете нужные вопросы и готовитесь

Актуально или нет?

+

Актуально

Идея хорошая, на выходе получится огромная простыня вопросов. Плюс - вариативность, минус - можно утонуть вопросах и увести собеседование в одну ветку. Но это скорее уже проблема HR и построения самого собеседования

Сколько теннисных шариков в школьном автобусе?

Почему бывают треугольные люки

Актуально. Особенно для тех, кто хочет далее двигаться в знаниях и  умениях тимлидства

Актуально