Всем привет, Vita Mojo :)

Тинькофф

Оль, привет 😉

kaspersky

Ану, вот вам кейс из практики. Есть таска и есть свободный Cеньер-помидор. Беда в том, что задача находится не в компетенции человека - стек технологий тот-же, но нужно разобраться в новом домене. При просьбе занятся этой (очень важной) задачей, он говорит, что ему эта область не интересна, и лучше он займется "саморазвитием" во время простоя. Я уверен, что, при желании, он бы разобрался и успешно решил проблему. Задача разовая. Как решить задачу, и не потерять человека?

Ему объяснили почему задача важная?

естественно, он и сам понимает потому, что сейчас это САМАЯ ВАЖНАЯ задача

сейчас ищем консультанта, но область очень специфична

поэтмоу найти человека с готовыми занниями нереально

Предложить бонус?

бонус - первым делом, но у человека достаточно высокая ЗП чтобы не переживать о бонусах

и в своем деле он действительно хорош, по его таскам вопросов нет

нематериальное поощрение - конференция, отпуск+, грамота,...

(что предложить человеку, у которого всё есть, чтобы он занялся тем, чем не хочет?)

Что нибудь отобрать?)

А потом вернуть

именно

но у меня вроде как план-капкан созрел

сработает - поделюсь )