Мы можем конечно кастомизировать свой HR продукт под заказчика ... в нем, кстати, была встроена система компетенций лет пять назад с опросом 360 ... пользовались ёю пару лет, потом отключили...были негативные моменты (комментарии сделали инкогнито и в итоге столкнулись с оскорбительными комментами коллег по отношению друг к другу) ... но рано или поздно с учётом приобретённого опыта думаем вернуться к разработке системы оценки компетенции. Хотя не очень уверен актуально ли это в текущих условиях.