DB
Не понимаю откуда тезис про "разговоры за зп"
Size: a a a
2018 July 02
DB
Хорошо, предположим я начинаю начислять премии сам. Это делает процесс более понятным и менее токсичным?
DB
Убрать премии - в нуль и коммунизм вывести всю тягу сотрудника
N
Зп открытая, самокопание ускоряет рост
Обсуждения все равно будут + у тебя же ребята разным все занимаются, разный темп работы в целом и количество работы
DB
Повысить зп - гораздо более опасный шаг в плане "обсуждения зарплат"
EM
А я все-таки верю в успех этого эксперимента
N
Не понимаю откуда тезис про "разговоры за зп"
Они со временем появляются
DB
Они со временем появляются
Опыт?
EM
При условии достаточного уровня культуры у коллектива
DB
У тебя есть опыт работы в компании, где у всех одна зп?
DB
Последние полгода я премию распредял по собственному скорингу + мою премию оценивают сотрудники по тому же самому скорингу
N
У тебя есть опыт работы в компании, где у всех одна зп?
У меня есть опыт где у всех не одна зп и в итоге почему - то когда в целом у фирмы дела не особо удачно идут в каком - то из месяцев, всем платят меньше, но при этом кому - то больше, потому что лучше работал, а как они это оценивают - неясно
EM
У меня есть опыт где у всех не одна зп и в итоге почему - то когда в целом у фирмы дела не особо удачно идут в каком - то из месяцев, всем платят меньше, но при этом кому - то больше, потому что лучше работал, а как они это оценивают - неясно
Ну так это неизбежно
DB
Последние полгода я премию распредял по собственному скорингу + мою премию оценивают сотрудники по тому же самому скорингу
То есть за полгода ничего не случилось и теперь я пробую убрать из процесса себя как решателя эффективности и полезности
N
То есть за полгода ничего не случилось и теперь я пробую убрать из процесса себя как решателя эффективности и полезности
В каждом коллективе есть негласный лидер, и возможно этот самый лидер будет не самым эффективным работником
DB
В каждом коллективе есть негласный лидер, и возможно этот самый лидер будет не самым эффективным работником
Значит полезным
EM
Лидерство не всегда про эффективность
DB
Для меня важна именно команда
EM
Есть ещё ответственность
EM
Много нюансов