ой, а я больше люблю код чем скриншоты описывать)

но, конечно, не в вакууме. нужно строить отношения взаимопомощи с разработчиками

А что тут такого в этом предложении? Ничего сложного абсолютно. Это уровень примерно B2 (даже не B2+) и хорошее владение предметной областью.

Странное сочетание стека (два и три). Я бы понял: git, docbook, asciidoc. Первый контроль версий. Второй - семантика xml-based, третий - семантика lml-based.

На самом деле, не только в РФ. Например, люди из Neo4J (UK, SE) несколько лет назад мне озвучили, что найти DocOps внутри EU - совершенно нереальная задача.

дьявол кроется в формулировке «хорошее владение предметной областью»

для плюс-минус любой предметной области в IT это «хорошее владение» требует огромного количества фундаментальных знаний, которое гарантированно формируется только фундаментальным образованием в computer science или хорошим индустриальным опытом (DBA, администрирование, разработка)

с таким фундаментом, опять же, человек скорее всего не пойдет в техписатели

чтобы хорошо описать какую-то область, нужно знать ее на вдвое-втрое более глубоком уровне, чем уровень читателя, отсюда и требования к фундаментальщине

Мне трудно представить себя на месте работодателя, но мне кажется проблема в том, что работодатель оценивает должность по названию, а не требуемым навыкам, от которых зависит требуемое количество и качество условной работы. Разработчика оценивают в N рублей, понимая, что человеку за N/2 рублей не хватит скиллов для требуемого количества и качества, но почему-то с другими должностями приоритеты внезапно меняются. Если такого же разработчика посадить тестировать или писать хелп, то ему и N/2 сойдёт. Но так это не работают. Люди продают свои навыки, а не должность. Писатель за N/2 будет описывать так же, как будет писать код разраб за N/2. Людей конечно мало, это понятно, но и работодателей, понимающих это, способных здраво оценить соотношение затраты/качество, тоже практически нет. Те работодатели, которые осознают важность навыков для должности, не оценивают саму должность, они оценивают навыки. И если для бизнеса выгоднее задействовать навыки уровня N только для кодинга, то нужно смириться с тем, что количество и качество документации никогда у вас не будет уровня N. Вопрос не в том, как найти, а в том, допустимо ли это для вашего конкретного бизнеса.

Мне, извините, рассылка пришла

ага

"средняя зарплата техписа в стране розовых единорогов - 350к, но вы можете... (далее непечатное)"
Ну и да, техпис-интроверт выживет только младшим сотрудником в большом отделе. Корректором-оформителем. Нормальный техпис - это ещё тот специалист по коммуникациям.

Как интересно, я сертифицированный разработчик SQL, знаю несколько языков и писала на них. Хочу перейти в техписы, но пока спроса на мои разработческие скиллы нет , в основном спрашивают про владение инструментами техписа и ГОСТЫ.

Мало просто иметь готовность.  Необходимо иметь очень много свободного времени, чтобы освоить какой-то стек технологий на уверенном уровне. Чтобы потом не было казусов типа "учили цыплята петуха".

меня вообще откопали из непонятно каких подразделений и привлекли к работе техписа - ни один рекрутер бы не связал меня с этим... а по сарафанному радио получилось (кем я только до этого не работала на проектах ИТ: нормоконтролер, методолог сопровождения, инженер по тестированию, контролер качества и пр.)

немедленно пишите в Postgre, клянитесь дотянуть английский :) с инструментами техписательства уж точно разберётесь

Все перечисленное вами - это косвенные функции техписа. Нормоконтроль - а кому ж еще заниматься? Методолог - кто-то должен знать, как правильно, опять техпис. Тестирование - техпис, когда фичу описывает, неужто он ее не протыкает руками?
Так что все вполне логично - это если назад оглядываться.

ворвусь в этот холивар с фразой, что кроме инструментов и базы по предметной области нужно собственно понимать, как писать. какой бы ты там прошаренный не был, если слова связать не можешь в логическую цепочку и не знаешь, на что внимание надо обращать при написании текста, хорошим техписом будет трудно стать

ну косноязычные люди без системного мышления даже не посмотрят в сторону техписательства )

Эта самое ну чё ты а

Я тоже раньше был Начальником научно-исследовательского отдела "Развития АИУС" в НИИ, где защитил диссертацию. Потребовалось пару недель поисков себя и раз 5 переписывать резюме, чтобы сформулировать себя под вакансии технического писателя.