У меня есть два варианта структуры для текста вакансии. Первый:
— про что пишем, какие продукты
— в чем ценность документации
— для кого пишем, аудитория
— как мы работаем
— кого ищем
— как откликнуться

Второй:
— кого мы ищем
— как работаем
— про что пишем
— в чем ценность документации
— для кого пишем
— как откликнуться

Как вы считаете, какой порядок лучше и почему?

Мне кажется второй, потому что так привычнее)

я за второй вариант: соискатель сначала смотрит, соответствует ли он сам требованиям, потом знакомится с подробностями

Можно начать с рассказа про задачи и работу вообще, подвести к задачам и требованиям для конкретного писателя.
Можно начать с требований, чтобы людям сразу было понятно, подходят ли они.

Вот лучше сразу понимать

зачем соискателю информация о том, какие у вас классные задачи и процессы, если вы требуете того, чем он не владеет

А мне вот наоборот интересны задачи. А если по требованиям не подхожу, то могу спланировать себе развитие на пару лет вперед.

планирование развития — это супер, но работодатель ищет сотрудника, а соискатель работу

цель у обоих другая

третья смешная опция
— кого мы ищем (аудитория документа "описание вакансии")
— про что пишем и ценность документации (это разные пункты? короче, это business value работы)
— для кого пишем (процессная часть)
— как работаем (техническая)
— как откликнуться (траблшутинг, хехе)

Кстати, тоже хорошо. Спасибо! :)

про что — список из четырёх пунктов, потом абзац про ценность.

В вакансиях мне кажется ЗП тоже не мало важный аспект, даже если работа очень интересная, но за 3 рубля не будешь на ней работать.
В больших городах важно где находится компания, так как в Москве и СПб на работу можно ехать часами, а от этого устаешь.
Да и форма работы сейчас уже важна: офис/удаленка.

Коллеги, как относитесь к телеграфному стилю в текстах в интерфейсе? Используете?

Недавно увидела в Google Drive (вроде) сообщение “Settings saved” и вздрогнула: я только в декабре нарасставляла артикли и др. служебные слова в файлах языковых ресурсов.  Главная цель правки была другая, но и сообщения о результате действия хотелось привести к общему знаменателю.  Исключения сделала только для пунктов меню и кнопок. Телеграфный стиль применяется для экономии места, но почему-то не думают при этом, что миниатюрную англ. строку в локализации на нем., рус., фин. и др. языки будет пучить. (Не нужно экономить место на англ.).

Про удалёнку напишу. Вилку не могу публиковать, но у нас всё довольно хорошо с деньгами )

мне нравится, когда авторы вакансии делят требования на "обязательные" и "желательные". И если понимала, что прямо сейчас по обязательным не прохожу - не  откликалась никогда. Потому что во-певых, у работодателя есть примерно запланированные требования к скорости и качеству, и они ищут человека чтобы их выполнить как можно скорее, чего людей подводить. А во-вторых - а вдруг не получится "подтянуться"? Я вот полгода пыталась скрипты писать, училась, читала, писала, старалась, мне помогали, поддерживали... Потом посмотрели на скорость и качество и сказали - знаешь, а давай если понадобится скрипт - ты поставишь задачу разрабам? Получается в пять раз быстрее и в три раза лучше. И были абсолютно правы.

Сразу вспомнила случай, одна моя знакомая искала новую работу техписа. Наткнулась на вакансию, где нужен был опыт от 3 лет, знать диту, апи, английский С1, еще хорошо бы и немецкий итд итп  Короче требования были оченьььььь внушительные, прям на солидную такую ЗП. А по итогу выяснилось на собеседовании, что вилка у них 35-45 тыс, и это Питер.  
Я никого не хочу обидеть просто вспомнила случай)))

Тут часто обсуждалась такая московская компания, забыла её название. Требований вагон, собеседование жесть, а по факту им нужен человек для заполнения товарами интернет-магазина за копейки, без декретных, без больничных и вроде отпуск там тоже сокращенный