Size: a a a

2019 June 25

JM

Jaroslaw Martinow in technicalwriters
Слепила из того, что было. 😆
источник

АХ

Алексей Хорьков in technicalwriters
Критика, всюду критика)) В любом случае, тут в чате я, а не эйчар) На всё вроде ответил и стала понятнее задумка)
источник

OI

Olga Ilchukova in technicalwriters
Алексей Хорьков
Критика, всюду критика)) В любом случае, тут в чате я, а не эйчар) На всё вроде ответил и стала понятнее задумка)
исключительно в благих целях )
источник

АХ

Алексей Хорьков in technicalwriters
Olga Ilchukova
исключительно в благих целях )
Я категорически не против)
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Алексей Хорьков
Я поясню. Я сужу людей часто по себе, думаю многие этим грешат. Когда я искал работу, то использовал следующий принцип: если хотя бы по 2-3 требованиям я подходил → я откликался. Понятно, что если совсем не то, то это мимо. Но наша работа весьма разноплановая. Поэтому если вы увидели что-то знакомое, подходите под некоторые требования → смело откликайтесь) Очень высок шанс, что этого будет достаточно чтобы закрыть какой-то блок задач. Всё персонально обсуждаемо
Отличный совет :) А то обычно в вакансиях описывают людей, которые если и существуют, то их очень немного.
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Эдакий типаж Люка Скайуокера из Звёздных войн.
источник
2019 June 26

Ю

Юлия in technicalwriters
Не поминайте Скайвокеров к ночи)))) от них одни проблемы))) но это так, реплика из зала)))
источник

OY

Olga Yesina in technicalwriters
И все опять свелось к зп 50-60 тр. А разговоров-то было :)
Есть у бизнеса такая тема: где б найти такого работника неслишком дорогого (с)
источник

S

SystemA in technicalwriters
Olga Yesina
И все опять свелось к зп 50-60 тр. А разговоров-то было :)
Есть у бизнеса такая тема: где б найти такого работника неслишком дорогого (с)
Да вы зажрались при средней зарплате в стране в 41 тр.
источник

S

SystemA in technicalwriters
Так работодатель и рассуждает
источник

СФ

Семён Факторович in technicalwriters
Алексей Хорьков
Я поясню. Я сужу людей часто по себе, думаю многие этим грешат. Когда я искал работу, то использовал следующий принцип: если хотя бы по 2-3 требованиям я подходил → я откликался. Понятно, что если совсем не то, то это мимо. Но наша работа весьма разноплановая. Поэтому если вы увидели что-то знакомое, подходите под некоторые требования → смело откликайтесь) Очень высок шанс, что этого будет достаточно чтобы закрыть какой-то блок задач. Всё персонально обсуждаемо
> Поэтому если вы увидели что-то знакомое, подходите под некоторые требования → смело откликайтесь)

Как человек, собеседующий довольно много кандидатов без опыта работы (свежих выпускников), могу сказать, что этот подход работает далеко не всегда. Такая здоровая наглость есть не у всех, и многие люди, видя, что они не подходят даже под одно из заявленных требований, стесняются откликаться на вакансию.
источник

СФ

Семён Факторович in technicalwriters
это я к тому, что с точки зрения работодателя лучше занижать набор минимальных требований в вакансии, чтобы не отпугивать скромных кандидатов
источник

L

Luiza in technicalwriters
SystemA
Да вы зажрались при средней зарплате в стране в 41 тр.
С минимальным опытом или только с общим представлением очень даже зп, с учётом Казани, да и в Москве подойдёт, вот когда опыт пишут лет 6 и то и другое требуют и в Москве 80, это грустно
источник

EN

Ekaterina Noskova in technicalwriters
Семён Факторович
> Поэтому если вы увидели что-то знакомое, подходите под некоторые требования → смело откликайтесь)

Как человек, собеседующий довольно много кандидатов без опыта работы (свежих выпускников), могу сказать, что этот подход работает далеко не всегда. Такая здоровая наглость есть не у всех, и многие люди, видя, что они не подходят даже под одно из заявленных требований, стесняются откликаться на вакансию.
так может и не стоит брать таких, которые стесняются? у нас такая работа, что стесняться нельзя)
источник

СФ

Семён Факторович in technicalwriters
ну это же стандартная история про фильтры и воронки: вдруг мы входным фильтром отсечем человека, у которого этой компетенции нет, но зато есть невероятные способности, которые позволят эту компетенцию очень быстро набрать
источник

СФ

Семён Факторович in technicalwriters
и наоборот, входной фильтр может оставить нам людей с хорошим уровнем компетенции, но низкой производной — человек имеет багаж, но не умеет учиться и развиваться
источник

EN

Ekaterina Noskova in technicalwriters
стеснительность это не хард скилл, если ты от природы скромняжка, сложно переделать свой характер
источник

СФ

Семён Факторович in technicalwriters
если смелость — это обязательная для этой позиции черта характера, то да:)
источник

OI

Olga Ilchukova in technicalwriters
Мне однажды пришлось выучить UML, чтобы откликнуться на вакансию, потому что нотация стояла в требованиях. В итоге так и не спросили. На мой вопрос, а в каких задачах вы используете UML, мне ответили, что уже ни в каких. В вакансии отметили только потому, что посчитали это общим для техспециалиста навыком и главный техписатель на нем раньше составлял диаграммы.
источник

EN

Ekaterina Noskova in technicalwriters
Olga Ilchukova
Мне однажды пришлось выучить UML, чтобы откликнуться на вакансию, потому что нотация стояла в требованиях. В итоге так и не спросили. На мой вопрос, а в каких задачах вы используете UML, мне ответили, что уже ни в каких. В вакансии отметили только потому, что посчитали это общим для техспециалиста навыком и главный техписатель на нем раньше составлял диаграммы.
а можно было просто в отклике задать вопрос и не тратить время)
источник