ну к примеру вакансия на джуна.
разумеется туда толпа заявок.
и если ты, технический специалист, время которого стоит кучу денег будешь детально беседовать с каждым соискателем - а это час минимум - то это будут прямые финансовые потери компании.
поэтому нужно фильтровать кандидатов от тех кто вообще нихрена не знает.
дается задание, простейшее - чтобы понять умеет ли кандидат попадать ложкой в рот с первого раза и насколько элегантно