Просто на самом деле я не вижу логики , у крупных компаний было бы логично выращить кадров , делать стажировки обучать и так далее, чтоб не замыкаться на своих сеньорах и миддлах, это жизнь и люди, у кого-то там планы поменялись у работника , они уходят, а они годами на
hh.ru ищут нового миддла, не логичнее было бы за время работы выращивать из стажеров в тех же миддлов