SU
Парни привет, кто как выводит бабло? Я тут почитал отчет и расстроился от того какой внутренний курс у эпла( Или посоветуйте чатик профильный
Size: a a a
2020 October 02
AA
Тут же все зависит от компании и потребностей) аутсорс вряд ли, если норм продукт, то может повезти вполне
Просто на самом деле я не вижу логики , у крупных компаний было бы логично выращить кадров , делать стажировки обучать и так далее, чтоб не замыкаться на своих сеньорах и миддлах, это жизнь и люди, у кого-то там планы поменялись у работника , они уходят, а они годами на hh.ru ищут нового миддла, не логичнее было бы за время работы выращивать из стажеров в тех же миддлов
ЕК
Просто на самом деле я не вижу логики , у крупных компаний было бы логично выращить кадров , делать стажировки обучать и так далее, чтоб не замыкаться на своих сеньорах и миддлах, это жизнь и люди, у кого-то там планы поменялись у работника , они уходят, а они годами на hh.ru ищут нового миддла, не логичнее было бы за время работы выращивать из стажеров в тех же миддлов
Ну, вроде и да. Но на самом деле, ушел мидл, пришел новый, за неделю освоил проект и пишет дальше. А в интерна много вкладывать и они часто отпадают. Да и стоимость обучения довольно высока. Это работает только в случае если идет интернет или джун и по контракту он не может уйти года 2 ,а если уйдет, то штраф большой
ЕК
В итоге проще, дешевле и надежнее взять просто нового мидла с опытом и всё
ЕК
Ага! Вкладываешь в него Деньги время. Он становится миддлом и тут же вострит лыжи в другую компанию. Типа там лучше будет!
Да, и такое часто бывает
AA
Я не буду спорить с вашей логикой, в ней тоже есть истина, но если брать как схему работу все же невыгоднее выращивать своих интернов уже на своем стеке и своими технологиями. Нежели новый миддл которому тоже нужно время и тоже чему то учится переходя с одного стека на другой, я думаю в любом случае выигрышная стратегия та, где происходит собственное выращение кадров. Но и с вами тоже согласен
ЕК
Я не буду спорить с вашей логикой, в ней тоже есть истина, но если брать как схему работу все же невыгоднее выращивать своих интернов уже на своем стеке и своими технологиями. Нежели новый миддл которому тоже нужно время и тоже чему то учится переходя с одного стека на другой, я думаю в любом случае выигрышная стратегия та, где происходит собственное выращение кадров. Но и с вами тоже согласен
Я пишу с личного 3 летнего опыта
AA
Я пишу с личного 3 летнего опыта
И как ты устроился на работу? Ты сразу на самоуче стал миддлов? Или тебя взяли куда-то где ты подтягивал свои знания опытом работы?
ЕК
И как ты устроился на работу? Ты сразу на самоуче стал миддлов? Или тебя взяли куда-то где ты подтягивал свои знания опытом работы?
Я устроился с 3-4 раза. Чуть приукрасил резюме в плане опыта. И на 4 вроде раз и ответил хорошо и тест задание сделал не за 3 дня, а за 1 день. Лид видел, что я слабоват, но увидел потенциал и за год-полтора он подтянул меня до мидла
AA
Я устроился с 3-4 раза. Чуть приукрасил резюме в плане опыта. И на 4 вроде раз и ответил хорошо и тест задание сделал не за 3 дня, а за 1 день. Лид видел, что я слабоват, но увидел потенциал и за год-полтора он подтянул меня до мидла
Ну видишь потому что шанс был дал, в тебе увидели потенциал и на данный момент благодаря этому разу ты тот кто ты есть. Тоесть к чему я, если придерживаться того что каждая компания будет искать именно готовых работников чтобы вообще не возиться с ними и не подтягивать - это утопия
AM
кто-то работал с этим апи? как ту вообще получить какую-либо инфу?
http://pair.maximusapps.top/apidoc/
http://pair.maximusapps.top/apidoc/
Д
кто-то работал с этим апи? как ту вообще получить какую-либо инфу?
http://pair.maximusapps.top/apidoc/
http://pair.maximusapps.top/apidoc/
Так же, как с любым другим