Не знаком сильно со спецификой работы hr, но предположу, что там же надо быть плотно погружённым в процессы внутри коллектива. Это же не рекрутер, который просто закрывает позиции и базу растит, тут надо много проблем решать - онбординг, уменьшать текучку, решать всякие насущие вопросы работников.
Короче, много операционки. Интересно, как можно это распаралелить и зачем.