Только надо придумать с чем)

ok! ты еще 31 мая помнишь?

Смотря когда :) есть понимание по датам? Хотя бы примерное?

7 июля, суббота (ориентировочная дата)

Нужно понимать формат мероприятия

Я только за если за городом

это за городом, на турбазе, на воздухе

А программа какая?

мы прямо сейчас обсуждаем (орг ITGM)  формат.
как это будет. программу еще будем формировать. от сообщетва в том числе

уточнение:  21 или 28 июля

Можно уже придумывать темы круглых столов.
* ведущий: создает контекст, управляет дискуссией.

Коллеги, даёте ли Вы "последний шанс" или возможность работы в компании, но не в вашем проекте, если человек не показывает ожидаемых от него результатов? Включаете ли вы психолога и стараетесь понять человека или это чуждо Вам и таких лучше сразу увольнять?

Ожидания обоснованы - это или коммитменты сотрудника или полное соответствие навыков и поставленных задач.

Есть информация по #ITGM13

====
1. ITGM#13 состоится 21 или 28 июля 2018 года (дата уточняется с площадкой)
2. Место проведения: база отдыха Райвола (п. Рощино) http://www.raivola.spb.ru/
3. Слет будет однодневный (желающие смогут остаться с ночевкой)
4. Время начала слета 10.00 (реальное начало программы в 12.00), окончание 21.00 этого же дня
5. Программа мероприятия:
   1. С 10.00 до 11.30 - регистрация
   2. С 11.30 - 12.00 - открытие ==
   3. 12.00 - 13.00 - Главная сцена #1 (6 выступлений по 10 минут по теме “тренды в нашей сфере”) - подробнее ниже
   4. 13.00-13.30 - перерыв (расходимся по островкам, кушаем и т.д.) ==
   5. 13.30 - 15.30 (2 часа) - общение на островках - дискуссионый формат по заявленным темам - подробнее ниже
   6. 15.3-16.00 - перерыв (подходим к главной сцене) ===
   7. 16.00-17.00 - Главная сцена #2 (6 выступлений по 10 минут “ответы сообщества на вопросы сообщества) - подробнее ниже ===
   8. 17.00-21.00 (4 часа) - баркэмпы (люди могут вписать свои темы и выступить с ними) - подробнее ниже
   9. 17.00-21.00 разные развлекательные движухи (спорт, игры и т.д.)
=============

Коллеги: Нужен нужен доклад о трендах для тех кто не понимает что такое проектное управление. на 10 минут
И планируйте темы круглых столов. что можно обсуждать с технарями.

Ключевая фраза: "не в нашем проекте". :)

В нашей компании ПМы не принимают такие решения. Могут только давать фидбеки. Но общий полиси - держать до последнего. Кадровый голод , все дела

Если человек не дает результата, то это чистые затраты.

На днях услышал от человека уровня VP прямо противоположное мнение - "ты ничего не можешь сделать с его проблемами, ты не его семейный психолог" и в таком духе. Сразу увольнять, если он плохо работает.

Сказать, что я негодовал, это ничего не сказать.

"Противоположное мнение" чему?

Если на испытательном и производительность ниже расчетной:
1. поговорить
2.  поговорить и закрепить документом обязательства. (официальный выговор)
3. проверить что не сработало
4. поговорить и  закрепить документом обязательства. (официальный выговор)
5. проверить что не сработало
6. уволить по статье как не соответствие