а, оно просто очень не сразу, ну и ладно тогда

я не перехожу на личности. Мне просто интересно было. Вот если вы собеседуете человека, разве вы не спрашиваете его по его резюме? Вот прямо по пунктам:
имел опыт работы с foo/bar/baz - расскажите подробнее про foo, а что там под капотом, а как к нему обратиться в нестандартной ситуации? и т.д. и т.п.

Просто мы последние месяцы искали человека к нам в команду. Там был не питон, другой язык. Но суть та же. Приходили разные люди с разными резюме, но суть одна - почти никто из них не мог внятно ответить по тем пунктам, которые у них были написаны

Ок!

Да, ровно так я и делаю:) Просто когда вы сказали, что некоторые вещи лучше в резюме не писать, мне показалось, что говорится это в предположении, что молодой человек не сможет за них ответить.

Не знаю, откуда у меня уверенность, что смог бы, но само отношение показалось мне неправильным.

Да, я все это понимаю. Когда я устраивалась в Kaspersky два года назад, на мое место прособеседовали 15 человек и ни один не прошел. Но команда все равно продолжала искать и никто не смотрел на меня предвзято, несмотря на то, что пока искали, всякого, конечно, насмотрелись.

Прошу прощения, что вмешиваюсь в беседу: А никого в резюме не смутил пункт "Учусь в ИТМО на втором курсе программы "Программирование в инфокоммуникационных системах", но возможность работать считаю приоритетнее." и слова, что готов взять академ или вообще бросить учёбу ради работы. Был бы я HR логика бы у меня была следующая: "Молодой человек что-то начинает, до конца не доводит, где гарантия, что он от нас таким образом через пару месяцев не уйдёт." Я бы вообще такое не включал ни в резюме ни в речи на собеседовании/в сопроводительном письме к вакансии.

@lig:matrix.orgmatrix.org: у джуниора? а зачем? чего делал с этим и зачем оно надо -- оценка "достаточно".

@lig:matrix.orgmatrix.org: уже близко, близко к этому переходу, вот прям очень:)

@lig:matrix.orgmatrix.org: добро пожаловать в клуб анониных собеседующих:) я там давно, там все так мучаются;)

мы в итоге нашли разраба из Улан-Удэ ))

Да, мне тоже кажется, что это может быть проблемой. Не знаю как это решать, может проблема во мне, а может стоит просто не рассказывать об этом

обманывать - плохо. Надо честно писать в резюме всё, что имеется делая акцент на нужных вещах

@lig:matrix.orgmatrix.org: о как. а я это и не читал. на рефлексе только технику смотрелю остальное -- не моя часть, обычно:)
да, я бы просто написал в графу образование ИТМО 2 курс и хватит

кстати, попробуй тыкаться не только по СПб. Сейчас многие конторы созрели для удалённой работы, можно по всей стране бомбить

И тогда меня каждый раз спрашивают "А как с учебой совмещать будете?"

а у меня только такой ответ: https://t.me/spbpython/102882

Последний абзац отсюда — очень по делу, но никак не противоречит абстрактному вопросу "реально ли вы сможете про это рассказать?".

Вопрос, к сожалению, не праздный — я регулярно вижу в резюме, скажем, "Advanced C++" и "Fluint English" при подаче на стажёрские позиции. При этом слов "move-семантика" или "правило пяти" эти люди, как правило, даже не слышали (базовые для С++-программиста вещи). Похоже на неоткалиброванность составителя резюме.

Впрочем, в конкретном резюме никаких заявлений про уровень нет, просто какие-то теги, причём даже понятно, откуда они могли взяться: всё вокруг веб-разработки. Вроде разумно.

@lig:matrix.orgmatrix.org: и такое бывает. у нас со всей России сейчас и немножко из Европы, был из Грузии, вроде.

Хочется в СПб, чтобы как только так сразу появилась возможность пойти в офис, чтобы быстрее расти

Кстати, если хочется опыта, а универ кажется неактуальным, рекламирую Computer Science Center в Питере. Если поступить, то там круто. И предметы, и проекты; и знания, и опыт.