И показывает как оттуда выползти;)
"Ниже плинтуса" - это не фактическое состояние, а ощущение от таких условных градаций, в которых смешано всё: компетенции специалиста, компетенции руководителя (сюда включаю личностный рост), ценность специалиста на рынке и т.п. Причём непонятно почему смешано именно это и именно так, зато создаёт ощущение, что "а-а-а, я ничего не знаю".
Как план развития для себя - отличная штука, но как общее мерило ценности специалиста выглядит грустно. Примерно как профстандарт системного аналитика. =)