Эффективность предполагает сравнение с целевым значением показателя. Целевое значение - мнение экспертов или средние/лучшие показатели по компании. Чаще всего эффективность оценивают по качественной обратной связи от заинтересованных лиц (команда+бизнес).
Но есть еще варианты: количество циклов утверждения требований, количество дефектов с причиной "ошибка в требованиях", выполнение работы в срок и т.д.