Он просто выгоднее. Есть скажем 50% сил, которые на работе ты тратишь на свои обязанности в жёстких рамках. Этого хватает, чтобы выдавать необходимое ожидаемое value. Оставшиеся силы можно перенаправить на изменение процессов. описания регламентов, подготовку уроков, улучшению документации, получению опыта новых технологий, росту в другую профессию и поиск себя в целом.