@mira_ibragi вы можете подтвердить или опровергнуть

Так, а в чём именно вопрос?

Ну собственно нужно ли после стажировки в мск оставаться в мск

После стажировки открываются безграничные возможности, если есть возможность и желание остаться в Москве, положительный фидбек по истечению стажировки, можно остаться в Москве, при наличии открытой позиции в команде, где проходила стажировка.
Если желания или возможности нет, можно посмотреть открытые вакансии в  других удобных  городах)))

Чот много если. Если есть позиция в команде где проходила стажировка, если есть открытые вакансии в других городах.
Можно я так понимаю пройти стажировку, получить положительный фидбек, но остаться без места в команде и без места в других городах.

Ощущается вот так

Да, безусловно, возможность остаться в компании зависит от многих факторов.
Но то что можно сказать точно, это то что Яндекс старается лучших стажёров оставлять на постоянных позициях)

Мы любим наших стажеров! И перед тем как приглашать в компанию, каждый проходит непростой процесс отбора, после которого передумать мы просто не можем и не захотим)

мы вообще всех любим. потому что дорого не любить - придется новых где-то искать.

OpenSLO: Specification

- Видел? - спрашивает меня Ярослав Молочко.
- Ухты, не видел - отвечаю я.

Давайте смотреть вместе: OpenSLO - спецификация, унифицированный стандарт для определения SLO для сервисов. Она позволяет описать Confluence таблички, где ранее было описание SLO, или собрать в кучу “и так понятные” метрики и индикаторы.

Сейчас это действительно только предложение стандарта, но формат подразумевает деплой в Kubernetes - так что вполне вероятно, что появится оператор, который сможет это применить в Alertmanager или в Grafana.

Обожаю стандарты, и оставляю две ссылки:
https://openslo.com/
https://github.com/openslo/openslo

В пятницу, 28 мая в 18:30 состоится лекция Леши Шаграева про SRE

Недавно Леша начал работать в Google SRE и узнал очень много интересного о том, как работает эта организация. SRE действительно в известной степени функционирует не так, как более привычные структуры разработки (например, продуктовой). Но важно то, что методологии SRE позволяют Google обеспечивать надёжность огромных систем, которыми каждый день пользуются миллиарды пользователей. На лекции поговорим о вызовах, в ответ на которые возник SRE, о принципах SRE-организаций и о том, как эти принципы реализуются на практике.

https://vk.com/wall-182708012_732

Ссылка на Zoom
https://us02web.zoom.us/j/89535153589?pwd=SFN5YUxKUUxaeXpuU29pbXpDdXhqUT09

Не успел на секс знакомства онлайн, блин

все. никаких знакомств. у нас серьезная компания)

Никаких знакомств. Мы перепихиваемся анонимно.

я думал ты скажешь, что нам достаточно любви на работе...

Никакой любви, никаких сожалений, только работа 🚬🗿

Эм. У меня не такая работа. Готов рассмотреть вакансии.

А с эластиксерчем уже надоело, я человек переменчивый...

меня тут в газпром звали, хочешь тебя отдам их HR-у? там промавтоматика вроде

Сильно подозреваю что в Газпроме работать на техническом направлении далеко не так здорово, как может представляться.