OK
Не думаю что кого-то за пределами этих компаний волнует diversity например
Думаю начиная с определённого размера компании начинает волновать) не тебя как менеджера так компанию
Size: a a a
2020 February 01
OK
И этот размер далеко не фаанговский)
MB
Но не везде есть формализованные фреймворки для этого
OK
Не думаю что кого-то за пределами этих компаний волнует diversity например
И вообще с каких пор diversity это скилл? А умение общаться с разными людьми, в т.ч. разной национальности и пола - этот скилл уже нужен везде и полезен везде)
MB
И вообще с каких пор diversity это скилл? А умение общаться с разными людьми, в т.ч. разной национальности и пола - этот скилл уже нужен везде и полезен везде)
Причём тут умение общаться
OK
Не думаю что кого-то за пределами этих компаний волнует diversity например
Ну а что имелось в виду в контексте скиллов менеджера?
MB
Навык построения diverse команды нужен
MB
Это не про общаться
OK
Навык построения diverse команды нужен
А, в этом смысле. Ну так это тоже везде полезно, нафиг кому нужен менеджер, который может менеджить команду фронтендеров, но не может менеджить бекендеров
OK
Это не про общаться
Ну и вообще менеджер в принципе - это же как раз про общаться, не?
MB
А, в этом смысле. Ну так это тоже везде полезно, нафиг кому нужен менеджер, который может менеджить команду фронтендеров, но не может менеджить бекендеров
Нет же, как организовать процесс найма так чтобы набрать команду из разных культур и бэкграундов
MB
Как организовать общение в такой команде чтоб люди не перегрызлись
MB
Как промоутить
OK
Как организовать общение в такой команде чтоб люди не перегрызлись
Так это в любой компании нужно и полезно. И опыт фаанга будет полезен
AK
Нет же, как организовать процесс найма так чтобы набрать команду из разных культур и бэкграундов
Ну это я не очень в гугле наблюдал. У нас в команде было два американца и три русских, из пяти человек
OK
Как промоутить
И это тоже
MB
Круто делай - круто будет так не работает
MB
Нет, в стартапе мне может быть посрать на diversity
MB
Потому что я рискую и эффективность важнее устойчивости
OK
Нет, в стартапе мне может быть посрать на diversity
Т.е в стартапе нехай грызуться - похер?