Ещё топовый вариант, в дискорде есть очень популярный сервер English,там заходишь в комнаты на двоих и общаешься

Вот и друзья со всего мира

Никогда не пробовала заходить в комнаты для двоих, только в те, где много людей, и иногда там поют песенки)) И часто когда ты подрубаешься, то просят представиться, в общем, отмолчаться не получится)

Ну вот в комнатах на двоих прям придется разговаривать и это круто

Привет всем. У меня такая ситуация, прошёл собеседование и рекрутер мне сказал что приняли как миддл разработчика и о деталях расскажет позже. Вот две недели он не дает обратный фитбек, как думаете в чем причина? Заранее спасибо)

А почему не спросить?

В чём угодно, думать "в чём причина" бесполезно, надо спрашивать у конкретного рекрутера (и скорее всего вопрос вы хотите не этот, а "есть ли какая-нибудь новая информация?" или "вы обещали, что к X будет Y, X прошло, что случилось с Y?"), а не в чатике из четырёх тысяч рандомов.

Рекрутер: заболел, забыл, уволили, решили прекратить найм и забить на всех кандидатов, обнаружили что-то подозрительное, не учли долгие согласования внутри компании...

Он сам не дает прямого ответа а занудствовать не хотелось бы)

Прямого детального ответа со всеми подробностями и не будет с большой вероятностью. Да даже если бы был, то что? Можно лишь трактовать как чёрный ящик, например: "обещали X, за две недели не сделали, кормят завтраками, на прямые вопросы «когда будет договор» не отвечают", а дальше уже из этого делать выводы.

Или: "обещали X, на письма не отвечают две недели, но про эту конкретную компанию пишут в чате, что это нормально и потом всем отвечают".

Ну то что не реджектнули это же говорит об их заинтересованности или нет?

Никакой информации.

Компании могут тупить неделями, а потом давать офферы. Компании могут полностью игнорить, потому что не прошёл скрининг по резюме. Компании могут тупить неделями, а потом говорить "ой, что-то мы про вас забыли, больше неактуально", а на самом деле случайно закрыли позицию ещё раз. Компании могут говорить "надо срочно подписать оффер, у нас всего одна позиция!", хотя на самом деле вы самый сильный кандидат и они готовы подождать ещё пару недель с подписанием.

Мне кажется, пытаться как-то интерпретировать действия (да и не только компаний, вообще по жизни) — довольно бесполезное занятие.

Друг ждал 2.5 месяца после своего интервью с Nvidia (Россия), только вчера с ним связались с финальным оффером. Такое бывает, и у HR'а что-то спрашивать часто бывает бесполезно

Или привет от Twitter, которые пару лет назад отвечали кандидатам на стажировки, кажется, год.

это не занудство, а нормальная рабочая ситуация. Вы же тоже в подвешенном состоянии: есть работа, нет работы, отказывать другим или нет. Так и пишите что у вас есть другие собеседования, что там с работой-то? Обозначтье срок, который готовы подождать

В любом случае критически рассчитывать на один конкретный оффер, мне кажется, опасно. Даже если компания крупная. Что-то может случайно пойти не так даже в крупной компании. Правда, в крупной скорее на стадии "оффер всё-таки не выдали", а в небольшой скорее на стадии "продолбались с оформлением, поэтому зарплата придёт на месяц позже, но всё ещё целиком, а пока — вы же привезли с собой деньги на первое время?"

+

С формулировками тоже надо аккуратно, впрочем. У рекрутера тоже может не быть абсолютно никакой информации. Если наличие/отсутствие оффера на что-то реально влияет — то можно про это написать. Например, если это всё правда: "у меня тут через неделю истекает другой оффер, и я бы очень хотел у вас работать, но другой оффер уже прям есть, так что придётся принять его". Может статься, что это ускорит процесс, а может статься, что не ускорит, и тогда действительно придётся брать другой оффер. Рабочий момент.

Вот если хочется в конкретной компании на конкретную позицию и всё тут, то тут, если открывать все карты, переговорная позиция довольно слабая.

А вот когда, мне кажется, не влияет — это если есть вопрос "собеседоваться ли с кем-нибудь ещё". Мне кажется, можно начать, а в начале всё равно спросят "ведёте ли ещё какие-то процессы", там предупредить, что есть ещё параллельный оффер, но он пока тормозится.

ну да, написать надо формальным языком и вежливо 🙂