Екатерина
это не занудство, а нормальная рабочая ситуация. Вы же тоже в подвешенном состоянии: есть работа, нет работы, отказывать другим или нет. Так и пишите что у вас есть другие собеседования, что там с работой-то? Обозначтье срок, который готовы подождать
+
С формулировками тоже надо аккуратно, впрочем. У рекрутера тоже может не быть абсолютно никакой информации. Если наличие/отсутствие оффера на что-то реально влияет — то можно про это написать. Например, если это всё правда: "у меня тут через неделю истекает другой оффер, и я бы очень хотел у вас работать, но другой оффер уже прям есть, так что придётся принять его". Может статься, что это ускорит процесс, а может статься, что не ускорит, и тогда действительно придётся брать другой оффер. Рабочий момент.
Вот если хочется в конкретной компании на конкретную позицию и всё тут, то тут, если открывать все карты, переговорная позиция довольно слабая.