Лучше правило это минимизировать количество информации которое они не могут легко проверить на скрининге, но можно оставить то что они смогут проверить на собеседовании, а вот рекомендательные письма мне кажется мало кто вообще будет проверять на какой-либо стадии кроме как перед оффером