#кратныйРост
Основные тезисы:
Кратный рост достигается за счет фокусировка на кратном росте всей команды.
Три важные вещи, которые позволят команде сфокусироваться на кратном росте:
1. Ритуалы:
- Питчи (каждый член команды формулирует гипотезы и тестирует их)
- Наставники (наставник по ремеслу и наставник по питчам)
- Исключение наказаний (нет депремирования, и мудаков (люди, которые говорят, что идея не сработает а потом напоминают, что она не сработает))
- Сокращенный рабочий день 6 дней в неделю, корпоративные завтраки.
- Белые доски, как основной инструмент для обсуждений и фиксации. Цели на день.
- Небольшие команды.
2. Люди и команда:
- В найме участвует руководитель.
- Основная энергия тратится на отличников, а не на троечников
- Командная задачи (командный дух появляется при выполнении командных задач)
- Контроль и доверие.
3. Поведение руководителя:
- Нет возможности "просрать" ни один день
- Помощь руками (если что то пошло не так, то делаем что то своими руками)
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1341&v=5kpaCPaa6co