Да, все верно. Очень много людей именно так и переходят на новую работу. хр звонит, разговаривает, обсуждает, склоняет. Работа с кандидатами - это ни разу не отдых, там нервов и времени тратится больше чем когда дропнулась база и оказалось, что бекапы не восстанавливаются)

Действительно напрямую ходят. И много. Но вы же понимаете с каким большим входящим потоком кандидатов они работают. В Петербурге  открыто 24 вакансии тех.специалистов. Им физически не обработать столько откликов.
Мы берем на себя часть работы по поиску неактивных кандидатов, первичному скринингу профиля и пр.
Второй момент. Соискатель отправил отклик. Ему не ответили. Он делает вывод, что "отказ".
Я же как внешний рекрутер все время запрашиваю, на каком этапе сейчас кандидат. Над чем команда думает. Что-то уточняем, согласовываем. Если даже "отказ", то есть развернутая причина.
В общем, у каждого своя работа :)

мне кажется, что сравнение более чем неточное =)

А какие критерии по первичному скринингу

Вот скалистов как раз не хватает сильно)

"кем вы видите себя через 5 лет?" :D

Вот интересно, что скалистов не хватает, но при этом компании, которые годами хайрят разработчиков никак не хотят подвинуться в условиях - ни в деньгах, ни в режиме работы.

Вот интересно, что скалистов не хватает, но при этом компании, которые годами хайрят разработчиков никак не хотят подвинуться в условиях - ни в деньгах, ни в режиме работы.

у нас сейчас залплаты итак на уровне с европой , куда двигаться?

Ну вот скажем я знаю скалу. Если мне предложат джаву с хорошими условями или скалу, я выберу условия, а не язык.