Size: a a a

2017 June 29

VC

Vadim ChelyshOv in Scala Jobs
звучит логично, но тогда зачем нанимать hr'ов сторонних если к тебе напрямую могут легко люди придти
источник

AP

Ashot Pilosian in Scala Jobs
Vadim ChelyshOv
звучит логично, но тогда зачем нанимать hr'ов сторонних если к тебе напрямую могут легко люди придти
Потому что они их ищут и тратят время. Может человек просто не думал о том, чтоб туда пойти, хз
источник

AP

Ashot Pilosian in Scala Jobs
Ну я диванизирую, но хр сам то не скажет правду :(
источник

λ

λoλdog in Scala Jobs
Vadim ChelyshOv
звучит логично, но тогда зачем нанимать hr'ов сторонних если к тебе напрямую могут легко люди придти
рекрутеров. Чтобы не держать своих дармоедов)
источник

VC

Vadim ChelyshOv in Scala Jobs
Kateryna а как на самом деле то?)
источник

SR

Sergey Rublev in Scala Jobs
кушать всем хочется, но я бы с радостью помог хру, если бы тот не скрывая написал мол, компания такая, но как-то интересно предложит, - а давайте через меня. Почему нет, вин-вин
источник

KM

Kate Maksymenko in Scala Jobs
Vadim ChelyshOv
Kateryna а как на самом деле то?)
Я то свою компанию указала :) как работают фрилансеры - не знаю ...
источник

VC

Vadim ChelyshOv in Scala Jobs
Nastya а ты нам не расскажешь?)
источник

НЛ

Настя Лиходиевская in Scala Jobs
Я не фрилансер. Работаю в рекрутинговой компании IT-Доминанта. Есть определенная политика представления вакансий от рекрутинговых компаний. Но раз уж тут все знающие, то все верно, компания Тинькофф.
источник

НЛ

Настя Лиходиевская in Scala Jobs
Vadim ChelyshOv
звучит логично, но тогда зачем нанимать hr'ов сторонних если к тебе напрямую могут легко люди придти
Действительно напрямую ходят. И много. Но вы же понимаете с каким большим входящим потоком кандидатов они работают. В Петербурге  открыто 24 вакансии тех.специалистов. Им физически не обработать столько откликов.
Мы берем на себя часть работы по поиску неактивных кандидатов, первичному скринингу профиля и пр.
Второй момент. Соискатель отправил отклик. Ему не ответили. Он делает вывод, что "отказ".
Я же как внешний рекрутер все время запрашиваю, на каком этапе сейчас кандидат. Над чем команда думает. Что-то уточняем, согласовываем. Если даже "отказ", то есть развернутая причина.
В общем, у каждого своя работа :)
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
Большой поток скалистов?
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
=)
источник

VC

Vadim ChelyshOv in Scala Jobs
Nastya спасибо что рассказала)
источник

НЛ

Настя Лиходиевская in Scala Jobs
Aλeksei Tereχin
Большой поток скалистов?
Вот скалистов как раз не хватает сильно)
источник

VS

Vladimir Sam in Scala Jobs
т.е. они могут не ответить, и, отчасти, платят деньги, чтобы кто-то давал им же пенделя по поводу причины отказа, фу такими быть
источник

SR

Sergey Rublev in Scala Jobs
для соискателя как бонус — приятное общение с хр-ом)
источник

SR

Sergey Rublev in Scala Jobs
Vladimir Sam
т.е. они могут не ответить, и, отчасти, платят деньги, чтобы кто-то давал им же пенделя по поводу причины отказа, фу такими быть
да большая часть менеджемента, любого, это пинки и пинги
источник

SN

S N in Scala Jobs
А что в этом приятного?
источник

M

Mikhail in Scala Jobs
Ashot Pilosian
Потому что они их ищут и тратят время. Может человек просто не думал о том, чтоб туда пойти, хз
Да, все верно. Очень много людей именно так и переходят на новую работу. хр звонит, разговаривает, обсуждает, склоняет. Работа с кандидатами - это ни разу не отдых, там нервов и времени тратится больше чем когда дропнулась база и оказалось, что бекапы не восстанавливаются)
источник

SR

Sergey Rublev in Scala Jobs
S N
А что в этом приятного?
если неприятно, то фиговый хр, простите
источник