звучит логично, но тогда зачем нанимать hr'ов сторонних если к тебе напрямую могут легко люди придти
Действительно напрямую ходят. И много. Но вы же понимаете с каким большим входящим потоком кандидатов они работают. В Петербурге открыто 24 вакансии тех.специалистов. Им физически не обработать столько откликов.
Мы берем на себя часть работы по поиску неактивных кандидатов, первичному скринингу профиля и пр.
Второй момент. Соискатель отправил отклик. Ему не ответили. Он делает вывод, что "отказ".
Я же как внешний рекрутер все время запрашиваю, на каком этапе сейчас кандидат. Над чем команда думает. Что-то уточняем, согласовываем. Если даже "отказ", то есть развернутая причина.
В общем, у каждого своя работа :)