ὦ
Size: a a a
2019 November 08
AK
ὦan
Развели мне тут грязи, ух, лишь бы не работать дармоеды
Ходют тут, ходют
VR
Рекрутер общую адекватность оценивает. Это на самом деле тоже очень важно
У меня немного специфический опыт со стороны найма, но, имхо, общую адекватность можно проверить полутехническими способами, например, в описании вакансии попросить написать что-то в сопроводительном письме. Я автоматом отсеивал 3/4 отлкиков, написанных по-русски, когда в вакансии было прямо написано, что неплохо бы по-английски.
s
чет так себе пример
AK
У меня немного специфический опыт со стороны найма, но, имхо, общую адекватность можно проверить полутехническими способами, например, в описании вакансии попросить написать что-то в сопроводительном письме. Я автоматом отсеивал 3/4 отлкиков, написанных по-русски, когда в вакансии было прямо написано, что неплохо бы по-английски.
Ну эээ... Я бы не сказал
AK
С человеком надо диалог построить и внимательно его послушать
OA
У меня немного специфический опыт со стороны найма, но, имхо, общую адекватность можно проверить полутехническими способами, например, в описании вакансии попросить написать что-то в сопроводительном письме. Я автоматом отсеивал 3/4 отлкиков, написанных по-русски, когда в вакансии было прямо написано, что неплохо бы по-английски.
Чёт какой-то тест на внимательность
VR
С человеком надо диалог построить и внимательно его послушать
Тут встаёт вопрос о том, что адекватность — понятие растяжимое, и диалог — это скорее про личную симпатию или антипатию. Тут посредник как раз помешает, птому что у него свои понятия о симпатичности.
AK
Тут встаёт вопрос о том, что адекватность — понятие растяжимое, и диалог — это скорее про личную симпатию или антипатию. Тут посредник как раз помешает, птому что у него свои понятия о симпатичности.
Для этого есть несколько этапов собеседования с разными людьми :)
ΛВ
Для этого есть несколько этапов собеседования с разными людьми :)
Из них примерно 4 технические)))0
AK
Ну в смысле если тебя собеседует один Вася-сеньор и только на его мнение опирается процесс найма - это плохой процесс
VR
Чёт какой-то тест на внимательность
Отчасти да. Я исходил из того, что нужен человек, который читает инструкции.
AK
Из них примерно 4 технические)))0
У нас 1+2 :)
s
Для этого есть несколько этапов собеседования с разными людьми :)
на этом этапе половина кандидатов тебя нахер пошлют
s
больше часа на интервью - моветон
AK
на этом этапе половина кандидатов тебя нахер пошлют
Неадекваты какие-то
VR
Для этого есть несколько этапов собеседования с разными людьми :)
А выхлоп считается как среднее арифметическое, средневзвешенное по условному статусу, или у кого-то есть право вето?
s
да не, просто вежливо откажутся от интервью и все
s
конец