В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Scala Jobs

1126 membersпожаловаться на группу
2019 November 08

ВЛ

Вячеслав Ларионов in Scala Jobs
Valery Ryaboshapko
По-моему, если работодателю нужно объяснять, что собеседование — это не экзамен, то нафиг такой работодатель не нужен
Ну если нужен самостоятельный специалист, который действительно разбирается в вопросе - как его отличить от очень разговорчивого без тестов, заданий, кейсов и прочего? Гитхаб если только. Но вдруг не он сам на 100% его заполнял?..
источник
10:13пожаловаться#1

AK

Anton Kosarev in Scala Jobs
Толеген Избасар
Вполне справедливый вопрос между прочим
А потом это начинают скрывать грейдовой системой )
А вилки грейдов под 7-ю печатями хранить
источник
10:13пожаловаться#2

AK

Andrey Korzinev in Scala Jobs
Valery Ryaboshapko
Вангую, что в ИТ нет гостов и санпинов, по которым можно экзаменовать. Но вообще у меня нет опыта устройства на другие инженерные специальности, так что это всё спекуляции.
ГОСТ Р 51904-2002
источник
10:13пожаловаться#3

AK

Andrey Korzinev in Scala Jobs
sticker.webp
(3.07 Кб)
источник
10:13пожаловаться#4

VR

Valery Ryaboshapko in Scala Jobs
Но опять же, даже если есть госты. Для их проверки есть диплом, а собеседование на работу — это про общение, общее впечатление и условия сотрудничества.
источник
10:13пожаловаться#5

VR

Valery Ryaboshapko in Scala Jobs
Вячеслав Ларионов
Ну если нужен самостоятельный специалист, который действительно разбирается в вопросе - как его отличить от очень разговорчивого без тестов, заданий, кейсов и прочего? Гитхаб если только. Но вдруг не он сам на 100% его заполнял?..
Для этого с ним должен побеседовать специалист уровнем не ниже.
источник
10:15пожаловаться#6

В

Вадим in Scala Jobs
Вячеслав Ларионов
Ну если нужен самостоятельный специалист, который действительно разбирается в вопросе - как его отличить от очень разговорчивого без тестов, заданий, кейсов и прочего? Гитхаб если только. Но вдруг не он сам на 100% его заполнял?..
просить принести код
источник
10:15пожаловаться#7

VR

Valery Ryaboshapko in Scala Jobs
Andrey Korzinev
ГОСТ Р 51904-2002
Нуок, почти нет)
источник
10:16пожаловаться#8

AK

Anton Kosarev in Scala Jobs
Вячеслав Ларионов
Ну если нужен самостоятельный специалист, который действительно разбирается в вопросе - как его отличить от очень разговорчивого без тестов, заданий, кейсов и прочего? Гитхаб если только. Но вдруг не он сам на 100% его заполнял?..
Достаточно просто спросить чем он занимался и подкопнуть. Это может показаться странным, но по наблюдениям довольно четко видно когда человек понимает чем он занимается и когда нет. Тесты и задания можно вызубрить, некоторые компании играют в эти игры
источник
10:16пожаловаться#9

DS

Danila Shtan in Scala Jobs
Вячеслав Ларионов
Ну если нужен самостоятельный специалист, который действительно разбирается в вопросе - как его отличить от очень разговорчивого без тестов, заданий, кейсов и прочего? Гитхаб если только. Но вдруг не он сам на 100% его заполнял?..
Взять на испытательный срок? :)
источник
10:18пожаловаться#10

VR

Valery Ryaboshapko in Scala Jobs
Anton Kosarev
Достаточно просто спросить чем он занимался и подкопнуть. Это может показаться странным, но по наблюдениям довольно четко видно когда человек понимает чем он занимается и когда нет. Тесты и задания можно вызубрить, некоторые компании играют в эти игры
Если ты спросишь у кандидата на вакансию физика-ядерщика чем токамак лучше стелларатора, ты сожешь провалидировать его ответ?
источник
10:18пожаловаться#11

AK

Andrey Korzinev in Scala Jobs
Valery Ryaboshapko
Если ты спросишь у кандидата на вакансию физика-ядерщика чем токамак лучше стелларатора, ты сожешь провалидировать его ответ?
Как можно нанимать людей не шаря в предметной области, в которую нанимаешь?
источник
10:20пожаловаться#12

AK

Anton Kosarev in Scala Jobs
Valery Ryaboshapko
Если ты спросишь у кандидата на вакансию физика-ядерщика чем токамак лучше стелларатора, ты сожешь провалидировать его ответ?
Я не побеседую людей на вакансию физика-ядерщика, поэтому наверное нет. Если пассаж был в сторону того, как рекрутерам проверять адекватность кандидата, то тут задания не помогут. Только скрининг уровня чем аррай лист от линкед листа отличается с вариантами ответов
источник
10:21пожаловаться#13

VR

Valery Ryaboshapko in Scala Jobs
Andrey Korzinev
Как можно нанимать людей не шаря в предметной области, в которую нанимаешь?
Да, я вот к этому и подводил. В любом случае нужно техническое собеседование, рекрутёр, имхо, делает очень малую работу.
источник
10:21пожаловаться#14

AK

Andrey Korzinev in Scala Jobs
Valery Ryaboshapko
Да, я вот к этому и подводил. В любом случае нужно техническое собеседование, рекрутёр, имхо, делает очень малую работу.
Рекрутер общую адекватность оценивает. Это на самом деле тоже очень важно
источник
10:21пожаловаться#15

s

saksonov 👀 in Scala Jobs
а я давно говорю, что собеседования в том виде в котором они приняты в IT это дискриминация фактически
источник
10:22пожаловаться#16

s

saksonov 👀 in Scala Jobs
компетенцию должны проверять независимые организации, а не вася-сеньер
источник
10:22пожаловаться#17

s

saksonov 👀 in Scala Jobs
есть диплом/сертификат - добро пожаловать на испытательный
источник
10:22пожаловаться#18

AK

Andrey Korzinev in Scala Jobs
Скилами человек при наличии внутренней мотивации обрастает со временем, а вот адекватность как правило не прирастает
источник
10:22пожаловаться#19

ὦ

ὦan in Scala Jobs
Развели мне тут грязи, ух, лишь бы не работать дармоеды
источник
10:23пожаловаться#20