Oℕ
Эх
Size: a a a
2019 September 23
Oℕ
Не сработал
_
Так ровно так и получилось. Было несколько (три, кажется) человек, которые взяли на себя ответственность начать, продолжить, обучить и не обосраться.
и это ровно как я и говорил - решение принято под ответственность небольшой группы лиц (что оспаривал Андрей, “я рулю 2мя командами, олло”), а другим лидам его спускают т к все уже на скале
пусть “принимают решения и договариваются” в рамках выбора либ и тд, не более
пусть “принимают решения и договариваются” в рамках выбора либ и тд, не более
A
Да я как бы и не против, я джва или три года на js писал фронт
Для меня это звучит дико)
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
AD
Для меня это звучит дико)
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
++
DS
и это ровно как я и говорил - решение принято под ответственность небольшой группы лиц (что оспаривал Андрей, “я рулю 2мя командами, олло”), а другим лидам его спускают т к все уже на скале
пусть “принимают решения и договариваются” в рамках выбора либ и тд, не более
пусть “принимают решения и договариваются” в рамках выбора либ и тд, не более
Да. Андрей работает не в рамках стартапа (как это было в момент появления скалы в Вертикалях), а в большой компании, где от разработки зависит довольно много всего.
Чем больше компания - тем более консервативна она должна быть в вопросе смены стека и поддержки легаси, и тем менее должна быть подвержена личному волюнтаризму.
Но консервативность не предполагает отсутствие изменений, она предполагает поступательную эволюцию. :)
Чем больше компания - тем более консервативна она должна быть в вопросе смены стека и поддержки легаси, и тем менее должна быть подвержена личному волюнтаризму.
Но консервативность не предполагает отсутствие изменений, она предполагает поступательную эволюцию. :)
AO
Для меня это звучит дико)
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
В духе:
- мне все равно чем пилить дерево, обычной или бензопилой, главное спилить дерево.
- мне все равно на чем ехать, ВАЗ 2106 или BMW X6, главное доехать.
И т.д.
Какие же херовые аналогии, вот смотри, надо херачить тонну крудов, что выберешь скалу с её текущим стеком, или возьмёшь таки ссаный спринг с JPA?
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
AK
Да. Андрей работает не в рамках стартапа (как это было в момент появления скалы в Вертикалях), а в большой компании, где от разработки зависит довольно много всего.
Чем больше компания - тем более консервативна она должна быть в вопросе смены стека и поддержки легаси, и тем менее должна быть подвержена личному волюнтаризму.
Но консервативность не предполагает отсутствие изменений, она предполагает поступательную эволюцию. :)
Чем больше компания - тем более консервативна она должна быть в вопросе смены стека и поддержки легаси, и тем менее должна быть подвержена личному волюнтаризму.
Но консервативность не предполагает отсутствие изменений, она предполагает поступательную эволюцию. :)
Был бы личный волюнтаризм - давно бы на расте писали! :D
SA
Какие же херовые аналогии, вот смотри, надо херачить тонну крудов, что выберешь скалу с её текущим стеком, или возьмёшь таки ссаный спринг с JPA?
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
так зависит же от требований - если надо быстро сделать, чтобы медленно работало и поддерживать это буду не я - то можно и JPA
LP
Какие же херовые аналогии, вот смотри, надо херачить тонну крудов, что выберешь скалу с её текущим стеком, или возьмёшь таки ссаный спринг с JPA?
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
как спринговод со стажем я бы тыщу раз подумал прежде чем брать жпа.
AS
Платят хорошо и регулярно, говнокода не больше, алгоритмы нужны.
"алгоритмы нужны" - эх вы были моей последней надеждой
A
Какие же херовые аналогии, вот смотри, надо херачить тонну крудов, что выберешь скалу с её текущим стеком, или возьмёшь таки ссаный спринг с JPA?
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
Для меня все эти пасажы в сторону один язык лучше другого, выглядят смешно, когда не рассматривается конкретная задача
Ну вообще никто отдельно не рассматривает. Речь была вообще не про выбор, а про "мне все равно на чем писать".
Потом оказывается, не всё равно, а просто "под давлением обстоятельств согласился".
Но в целом, этот выбор зависит в первую очередь от команды и существущих наработок.
Например у нас сейчас наработан очень удобный стек на скале и даже кучу крудов я бы выбрал писать на скале)
Но в другой команде, с другими условиями, выбор был бы возможно другой...
Потом оказывается, не всё равно, а просто "под давлением обстоятельств согласился".
Но в целом, этот выбор зависит в первую очередь от команды и существущих наработок.
Например у нас сейчас наработан очень удобный стек на скале и даже кучу крудов я бы выбрал писать на скале)
Но в другой команде, с другими условиями, выбор был бы возможно другой...
SP
подъемные за релок отобрали?
нет он питерский. как я понял это очередная яндексная ебасня где тебе дают деньги подержать до тех пор пока ты у них работаешь. типа свич бонус. та же фигня с вашими опционами проекта который может и не взлететь (в 95%) он не взлетает. и ваши эти бамажки будут стоить дешевле туалетной потому что туалетная хотя бы реальная. а если вдруг взлетит - то тупо размоют чтоб сильно ты там не воображал себе. яндех - это типичная гамбурятня, где финансовое вознаграждение вполне успешно заменяют командным духом )))
AK
нет он питерский. как я понял это очередная яндексная ебасня где тебе дают деньги подержать до тех пор пока ты у них работаешь. типа свич бонус. та же фигня с вашими опционами проекта который может и не взлететь (в 95%) он не взлетает. и ваши эти бамажки будут стоить дешевле туалетной потому что туалетная хотя бы реальная. а если вдруг взлетит - то тупо размоют чтоб сильно ты там не воображал себе. яндех - это типичная гамбурятня, где финансовое вознаграждение вполне успешно заменяют командным духом )))
У нас бумажки YNDX, есичо. На NASDAQ торгуются
Ладно, RSU на бумажки :)
Ладно, RSU на бумажки :)
λ
Опционы ж у вас
DS
нет он питерский. как я понял это очередная яндексная ебасня где тебе дают деньги подержать до тех пор пока ты у них работаешь. типа свич бонус. та же фигня с вашими опционами проекта который может и не взлететь (в 95%) он не взлетает. и ваши эти бамажки будут стоить дешевле туалетной потому что туалетная хотя бы реальная. а если вдруг взлетит - то тупо размоют чтоб сильно ты там не воображал себе. яндех - это типичная гамбурятня, где финансовое вознаграждение вполне успешно заменяют командным духом )))
это и есть релок. сайнап так же. чтобы отобрали — надо меньше года проработать. об этом предупреждают на входе. :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
s
это и есть релок. сайнап так же. чтобы отобрали — надо меньше года проработать. об этом предупреждают на входе. :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
ну год перебор, 3 мес норм
В
это и есть релок. сайнап так же. чтобы отобрали — надо меньше года проработать. об этом предупреждают на входе. :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
ты извини, но это какая то вообще стремная история
SP
это и есть релок. сайнап так же. чтобы отобрали — надо меньше года проработать. об этом предупреждают на входе. :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
а он хотел за счёт Яндекса переехать, а потом свалить? :)
да. сайнап. точно. тебе дают 200к и ты должен отработать год иначе верни 200к ) лолки. а зачем давать 200к? ну дай их через год. )) если контора дерьмо то тебя и 200к не заинтересуют. у него так и вышло. плюс да. зп объективно НИЖЕ рынка в яндексе. они вполне успешно низкие зарплаты компенсируют командным духом и обещаниями. типичная гамбурятня. насчет бамажек советую ознакомиться как цукерберг киданул своего компаньона бразильца на акции которые у него тоже вроде как были. мне вот неясно зачем такие свирепые собесы если на выходе трудоустройство в макдак с макдачьей зарплатой. давайте стабильно деньгами фиксу без бонусов и те-пе. и будет хорошо. ))
AS
ну как же без бонусов, так народ будет сваливать, как только подвернулось что-то интересное, а с бонусами раз в полгода/год и премиями по итогу полугдового ревью, народ не будет срываться по первому зову, если на текущем месте все +/- устраивает. :)
Кажется, что это такой способ, чтобы можно было просто избавляться от ненужных сотрудников, просто оставлять на одном окладе без премий и так как оклад в среднем чуть ниже рынка, то высока вероятность, что сотрудник довольно быстро найдет новую работу и свалит в закат. Отчасти при объемах найма Яндекса это оправдано - им прощее нанять 10 человек, чтобы потом от 9 избавится (а может и меньше, если повезет). Но сталкиваться с этим неприятно.
Кажется, что это такой способ, чтобы можно было просто избавляться от ненужных сотрудников, просто оставлять на одном окладе без премий и так как оклад в среднем чуть ниже рынка, то высока вероятность, что сотрудник довольно быстро найдет новую работу и свалит в закат. Отчасти при объемах найма Яндекса это оправдано - им прощее нанять 10 человек, чтобы потом от 9 избавится (а может и меньше, если повезет). Но сталкиваться с этим неприятно.