почему же?

Они должны быть 50-100% потому что

захотели закрыть метро из одной станции

Не знаю, я ни разу там не был.

там проблема в кол-ве заводов, дышать нечем совершенно

дык эт почти везде так

ну в Киеве норм, несмотря на кол-во машин и вообще

эм...
я вот приехал на недельку, и совершенно не согласен
душно, пыльно

ну смотря с чем сравнивать. Мост норм

ты ж Париже живешь

там типа не так)

скорее нет, чем да

А в чем аргументация руководства не давать премию?

Кажется тут однозначно давать а все остальное это менее эффективное решение в большинстве ситуаций

Аргументация такая: хочу и не дам

Ну то тобишь самодурство. Я просто думал что в ит в норм компаниях так не принято (а говорили в целом про них кажется)

Это не мой кейс и мне в нем выступать в роли адвоката дьявола не сильно прикольно. Но например причина может быть в ограниченном бюджете и коллеге (двух, трех) которые запилили еще более крутой проект и премию отдали им.
Другой аргумент что проект таки не принес пресловутое вэлью.
Если премия платится всем и регулярно то это профанация и просто особенная часть зп.
Легче ее слить с зп и премией не называть.
А если ее всегда дают но за чтото могут отнять или не дать конкретному васе то это уже система кнута и работает еще хуже.

про ограниченный бюджет и более достойных кандидатов - согласен. только это никак не связано с успехом успешностью/перспективностью проекта

про проект проект не принес велью - бывает. также как и 9 из 10 стартапов не стреляет. это не значит что конкретного человека не стоит премировать.
точно также как если человек попал на выстреливший проект, при этом откровенно делает мало пользы - с чего его премировать, даже если этот проект приносит over9000 денег

выгнали, работу ищешь? диплом не сдал?

Да, попытаюсь хачкель джуном в тинек