D
или теньке
Size: a a a
2019 June 07
s
хорошо что у меня нет премии
A
или теньке
Это ты ещё про ТКС не знаешь
vk
Люди подсознательно считают это зарплатой
vk
Потом проблемы
vk
Это ведь премия ,чтобы её получить нужно работать много
vk
В итоге получается обыкновенная зарплата, но с добровольными переработками
vk
Ну, либо премия должна быть указана в колдоговоре
DK
а это потому что мало кто умеет выстроить нормальную систему премирования
+ оценка результатов в it сложнее чем в тех же продажах
+ оценка результатов в it сложнее чем в тех же продажах
vk
Ну так слушай, вообще нельзя оценить
vk
Вот я делал-делал проект, он получился хорошим но его принято не развивать дальше ввиду ограниченного финансирования. Давать премию?
DK
я скажу давать, но руководство будет со мной не согласно :D
vk
Ок, я обижаюсь что работал - работал и всё впустую, увольняюсь
d
Это вакансия мидла, мы указали окладную часть без учета премий :)
Те можно расчитывать минимум на 230к оклад чистыми + премия каждый месяц?
DK
Ок, я обижаюсь что работал - работал и всё впустую, увольняюсь
ну представь себя на месте руководителя, сам бы как действовал?
vk
На поиски такого другого нужно потратить несколько месяцев + заплатить рекрутеру + пока въедет в работу
d
по поводу премий - эта схема простая
vk
В итоге обходится на порядок дороже премии. Так давать, или нет?
d
с помощью нее можно легко и просто повышать человека в любой период времени
d
просто норм компании даже не акцентируют на этом внимание