AD
думал про апсерт уже, кстати
Size: a a a
2020 May 14
2020 May 15
IT
Пацаны, а если HR присылает вакансию без вилки зп, а ты спрашиваешь сразу про то, какую вилку они рассматривают, это невежливо, или норм?
В
Пацаны, а если HR присылает вакансию без вилки зп, а ты спрашиваешь сразу про то, какую вилку они рассматривают, это невежливо, или норм?
В целом ты экономишь и свое и их время
мне кажется это окей
мне кажется это окей
IT
а то последнее время на линкедыне все подлетают с «занимательными проектами», но про вилку ниче не говорят, я спрашиаю про вилку, и молчание в ответ)) Может я че то не понимаю
IT
В целом ты экономишь и свое и их время
мне кажется это окей
мне кажется это окей
ну я вот с этой целью у них и уточняю, а то 4 интервью пройдет, а потом «мы готовы вам предлоижть 13к рублей/месяц»
IT
Просто странно чтоо когда я спрашиваю вилку, рекрутеры замолкают и не продолжают диалог)
NB
Значит твой фильтр работает
G
Пацаны, а если HR присылает вакансию без вилки зп, а ты спрашиваешь сразу про то, какую вилку они рассматривают, это невежливо, или норм?
Помоему это норм, особенно если у тебя в резюме указаны ожидания по зп
IT
не, мне в линкедыне пишут
G
Ну там неформальный диалог больше, тоже нормальная практика все уточнять
IK
Про вилки зп есть такая тенденция и довольно давно. Мне кажется стоит просто спросить, можно ли у вас получать Х, где Х ближе к верхнему порогу твоих ожиданий. Ну и добавить, что если нет, то нет смысла продолжать диалог. Думаю в варианте да/нет ответ получить можно.
G
Не стоит забывать, что устройство на работу это не «найм компанией работника» а «взаимное сотрудничество работодателя и работника». Работник тратит свой ресурс - время, на решение задач компании. Справедливо знать, как это компенсируется со стороны компании. Имхо
AR
не, мне в линкедыне пишут
Думаю совершенно нормально, и не важно где. Ты же не бесплатно на них «собираешься» работать. А то что отваливаются, то это хорошо отваливаются не после ряда собесов
G
Вилку сразу не говорят, т.к. у НР есть ожидания найти специалиста с ожиданиями, который находится ниже выделенного бюджета. Но когда уточняешь вилку на конкретной вакансии, имхо справедливо знать какую то инфу
IT
ну вот я со всеми вами согласен абсолютно
IT
может тут есть непосредственно рекрутеры, их точку зрения узнать?
PP
Я со своей стороны считаю, что это норм. Договариваться с нанимаемыми их работа.
Конечно, если им на позицию хватает достойных соискателей без лишних вопросов, это несколько снижает лично твои шансы получить именно эту работу, но раз много кандидатов, наверняка и вилка низкая. Это не точно, но в отсутствие информации приходится делать выводы из того что есть.
Конечно, если им на позицию хватает достойных соискателей без лишних вопросов, это несколько снижает лично твои шансы получить именно эту работу, но раз много кандидатов, наверняка и вилка низкая. Это не точно, но в отсутствие информации приходится делать выводы из того что есть.
PP
Но я могу и догадываться, почему они это делают: если их позиция допускает большой диапазон развистости специалиста, их вилка слишком широка для осмысленной оценки.
Поэтому не хотят давать ни ложных надежд, ни заниженных ожиданий, давая вилку сразу.
Поэтому не хотят давать ни ложных надежд, ни заниженных ожиданий, давая вилку сразу.
IM
Вилку сразу не говорят, т.к. у НР есть ожидания найти специалиста с ожиданиями, который находится ниже выделенного бюджета. Но когда уточняешь вилку на конкретной вакансии, имхо справедливо знать какую то инфу
ну тут тоже не всегда так
знаю человеков, которые не публиковали вилку потому что не хотели ограничивать сверху. им просто нужен был хороший рубист, а сколько платить — да можно договориться. вилка — мощное такое ограничение, которое срезает не только по нижнему порогу
но мне комфортнее с вилками
знаю человеков, которые не публиковали вилку потому что не хотели ограничивать сверху. им просто нужен был хороший рубист, а сколько платить — да можно договориться. вилка — мощное такое ограничение, которое срезает не только по нижнему порогу
но мне комфортнее с вилками
AG
Мне кажется, что это означает, что hr плохо написал предложение. Оно не понятно. То есть нельзя сказать интересно или нет.
Если хочется ответить, то лучше попросить рассказать подробнее про вакансию и компанию, а потом уже спрашивать про деньги, если понравится ответ.
Вот если бы он написал: есть предложение поработать в гитхабе, интересно?
Тогда бы вопрос вилки был бы уже не на первом месте.
Если хочется ответить, то лучше попросить рассказать подробнее про вакансию и компанию, а потом уже спрашивать про деньги, если понравится ответ.
Вот если бы он написал: есть предложение поработать в гитхабе, интересно?
Тогда бы вопрос вилки был бы уже не на первом месте.