как минимум собеседующим всегда быть из той команды, которая нанимает. А не стороннему хрену с горы с нерелевантными требованиями по правильным способам решения заданий и коду. (а это почти 100% кейсов собеседований в Яндексе)
ну и как-то поменьше задрачивать задания...
а, я не знал этой херни, тут полностью согласен - заказчик кадра должен собеседовать