EG
Там очень серьёзный перекос, который компенсирует то, что компании гораздо легче позволить себе длительные разбирательства, и она гораздо сильнее может влиять на сотрудника
Типа, даже по текущему ТК, ты можешь загонять сотрудника по аттестациям, перевести его в какой-нибудь отдел на другом конце Москвы в связи с производственной необходимостью, не согласовывать отпуска, написать должностную инструкцию «считать пиксели на мониторах с 10 до 6 с получасовым перерывом на обед»
