ΑZ
почти во всем мире прав у работника меньше, кроме мб совсех социализированных балтийских стран
Size: a a a
2020 October 11
ΑZ
и даже по нему ему дали всё и больше
EG
ну у нас ТК наоборот для работника это просто халява
У нас ТК отличный, но он сделан под заводских рабочих
EG
С программистами местами непонятно, как его применять
ΑZ
У нас ТК отличный, но он сделан под заводских рабочих
даже для заводских не оч
ΑZ
уволить плохого сотрудника - хер уволишь.А если у него ещё какая-нибудь жена на иждивении то прост забей
EG
Если ты сидишь и вытачиваешь болтики, то можно тебе провести аттестацию по количеству выточенных болтиков, установить норму по количеству болтиков в день и всё такое
ΑZ
"да, он мудак, но кормить семью надо" скажет тебе ГК
ΑZ
не так печально как с диверситив штатах, но тож не подарок
EG
уволить плохого сотрудника - хер уволишь.А если у него ещё какая-нибудь жена на иждивении то прост забей
Чрезмерно строгий к работодателю ТК — это компенсация гораздо большей возможности давления со стороны компании.
EG
Работник и работодатель исходно в неравных условиях
ΑZ
Чрезмерно строгий к работодателю ТК — это компенсация гораздо большей возможности давления со стороны компании.
просто это как раз приводит к тому что работников намного тщательнее проверяют
EG
У нас при текущем ТК вполне себе увольняют людей одним днём
ΑZ
и не дают работу если есть малейшие подозрения - ведь после испыталки геморроя много
EG
Если бы он был ещё мягче, то это, фактически, было бы at-will employment
ΑZ
в итоге тот кто в принципе ок но плохо показал себя на испыталке не может найти работу, компания больше ресурсов тратит на поиск и тп
ΑZ
Если бы он был ещё мягче, то это, фактически, было бы at-will employment
ну тут стоит с юристами/HR обсудить что в законе лучше поменять
EG
Вот что реально надо поменять — это безумные законы про декретный отпуск
ΑZ
но я знаю инфу из первых рук что там перекос серьезный
EG
Они вредят тупо всем сторонам