F
отчасти логично: хорошо делаешь приемку продукта - вполне можешь и манагерить
Size: a a a
2019 August 14
IK
Ну учительство, по сути, управленческая работа во многом
IK
Так что не удивительно
F
вообще на программинге явно свет клином не сошелся. Из того же саппорта при должном стремлении к развитию, растут в продуктологи и т.п.
F
тут главное войти в сферу через простую работу доступную
F
а дальше уже если не волоебить, то развиваться можно
F
программирование наверняка даже меденная история: тежелее входить в профессию, медлееннее растешь. Благо что бабки платятся быстрее ок
SZ
Вроде все так но когда разработчик уходит в руководители то это очень легко а затем уйти из текущего места на новую работу тем же пм то такое очень сложно, большинство предпочитают своих руководителей растить, вот и получается что на рынке полно всяких пм никому не нужных а разработчиков не очень и много
SZ
Вообще рекомендую если на текущем месте были хотяб мелким боссом а хотите уйти в разработку обратно то лучше опыт руководящий в резюме не указывать
F
вертикальная мобильность - это же не только вверх. На мой взгляд, хороший тимлид, это человек, который и кодить может сам в одно лицо, и быстро мастштабируется в команду
F
а если прям уходить в проджекты и отстраняться от технических вещей, то конечно все забудешь и т.п.
DM
а если прям уходить в проджекты и отстраняться от технических вещей, то конечно все забудешь и т.п.
Так как там совсем другие требования
F
ага, больше конкуренция. Критически важен нетворкинг (чтобы знали тебя, что норм пацан\чикуля)
DM
Правда, в ойти, проджекты умирают понемногу
DM
Как роль вообще
F
проджект необязательно нужен программеров гонять. Есть всякие контентмэйкеры, ведение акков в соцсетях и т.п.
DM
Это да
F
а так норм сочетание: относительно небольшая самоуправляемая полифункциональная плоская команда + продуктолог
DM
Но проджект не ведёт соцсети
DM