Нормативные основы для вакцинации весьма просты.
https://t.me/politjoystic/20529Главный санитарный врач и его заместители могут принимать решение о вакцинации некоторых групп населения во время эпидемий.
Закон об иммунопрофилактике говорит о добровольности - работники, которые отказались от привовки, должны быть отстранены от работы (но не уволены).
Закон при этом ссылается на перечень должностей, для которых применяется отстранение от работы, утверждаемый постановлением Правительства.
И перечень этот достаточно ограничен!
Чтобы обойти эти подводные камни, наши "герои", в расчете на общую правовую неграмотность, и воспылали идеей надавить на работодателей, которые, будучи запуганы санкциями, прессанут своих работников угрозой увольнения.
К адвокатам у нас не бегают, а значит побегут за прививками.
По факту же вся эта схема выглядит несколько... сомнительной, ибо реальных оснований для санкций к организациям за невыполнение "плана по валу" нет - теоретически ВСЕ работники организации имеют право отказаться от прививок и сидеть на попе ровно. И наказывать за это работодателя невозможно, ибо по закону он заставить никого не может. И оснований для увольнения строптивых работников нет.