Амазон набираем много студентов на стажировку, в основном в Америке. Я собеседую студентов для BI intern. Я даже не смотрю их резюме и не знаю на каком они курсе.
Тут интересный момент, когда мы готовимся проходить собеседование, для нас это центр вселенной, мы все готовы ради прохождения собеседования, особенно если на кону стоит хорошая компания и завивисит наше будущее. А вот люди, которые проводят собеседование делятся на 2 группы - Hiring Manager (заинтересованное лицо) и все остальные, кто участвует в раунде собеседований. Они как правило настолько перегружены задачами, приоритетами, что для них это "еще один митинг на 60мин" в их тяжелом графике.
В моем случае, я сначала напрягался из-за этих собеседований, но потом просто стал говорить со студентами о всем вподряд, рассказывал им как провалил собеседование в Тесла.
На стажировке BI 3 типа вопросов:
1) Статистика (Например мы хотим открыть новый дата центр AWS, как понять, где его открыть, какие данные нужны, и что с ними делать. Или, мы хотим поменять функцию поиска, как понять, что это улучшит поиск, а не ухудшит).
2) Теория БД (primary key, joins, SQL functions). Потом сам SQL, нужно исправить неправильный SQL.
3) Amazon Leadership Principals. Например, расскажи про ситуацию, когда ты взял инициативу в свои руки, и додела проект (Ownership).
Сначала я был строг. Но потом подумал, что студенты и так прошли тяжелый путь, чтобы попасть на собеседование, и я стал всех поддерживать и никого не запарывал. Если, кто-то не знает SQL или статистику, я просто накидываю ссылок на курсеру и прошу прислать мне подтверждение о прохождении.