1) Если сильно сокращать время собеседования, есть риски имиджевые для компании. Сложно сделать так, чтобы не осталось осадочка.
2) Если человек не тянет сегодня, это не значит, что он не потянет через полгода-год-два, когда снова выйдет на рынок, и на него снова выйдут hr. Когда найм На какого-нибудь синьора идет полгода и больше, в какой-то момент воронка новых лиц сильно сужается)