а это ип у тебя?

не, физик. Ип в точке

а, за физиков я ничего не могу рассказать, кроме того, что там не самые лучшие процессы в мобиле.

Если будет интересно про ИП поговорить - обращайся

Кто смотрел "игра в кальмара"? Годно?

Я смотрю, да

Думаю много уже кто глянул , я бы оценил как "сойдёт"

Ну заценим тогда. Что то по описанию меня не зацепило

Может дело не в людях, а в процессах? Тот же скрам качество не добавляет, когда команда бомбит как проклякая, чтобы в спринт уложиться. А РМ на баги глаза закрывает, ему фичи в прод подавай, сферический бизнес кейс в вакууме горит.

ну люди выстраивают процессы, а не процессы выстраивают людей. Если тим лид говорит меня ломает разговаривать со всеми нормально, найдите мне макак которые быстрее всех лупят по кнопком, то и будут вокруг люди надроченные на алгоритмы, а понять что такое аптайм 24 на 7 не способны. Вот прям из секретных сейфов задачка, которую я прошу на собеседовании сделать

Write a method called mode that returns the  most frequently occurring element of an array of integers. Assume that  the array has at least one element and that every element in the array  has a value between 0 and 100 inclusive.
  For example, if the array passed contains the values {27, 15, 15, 11, 27}, your method should return 15.

Справляются не все. А тут выебать и высушить ради чего?

Можно предположить, что таким образом они показывают кандидату, что компания с серьёзными намереньями. Я в своё время вообще не требовал домашку от кандидатов, а когда сам искал работу, лишь раз приходилось делать её и не могу сказать, что готов делать домашку для каждой компании, куда собеседуюсь.

Но так-то в целом я не думаю, что только один отдел вот так дрючит кандидатов, а остальные - нет. Зависит, правда, от внутренней организации компании и как процесс собеседования устроен. Статью я, конечно, не читал, которую выше давали.

нуууу, это спорно. Для меня это показывает, что наконец дорвалась до власти групка "работать в нашем банке большая честь". И дальше в таких компаниях ловить нечего - если ты джун, то это отличный способ дрессировки и поможет выработать нужные навыки. Но когда ты понимаешь, что ты анус рвал и тебя взяли на 60 тыщ, а потом пришел друг начальника, который по рекомендации, то понимаешь что это не так работает.

This

Жиза ))

Я знаю эту боль

Хм, а где он стандартный и насколько выше рынка при этом платят?

ну зачем сразу с козырей то?

Впрочем, пока хватает всяких идиотских собеседований - нас будет нанимать проще )