Не вижу проблем. С моей точки зрения это маркер того что как минимум работодатель имеет стандарты подбора. Для него это просто стратегия снижения рисков. Даже если тест не идеален, а просто хорош.
Паш, в одном крупном банке с очень специфичным хозяином-акционером (банк потом на санацию пошел), люди по утрам вставали и корпоративный гимн пели. Это наверное тоже можно интерпретировать "ну у них во всякоммслучае есть корпоративная культура" ? :)