Тут в другом чатике тему подготовки к собеседам подняли. Я уже давно придерживаюсь мнения что готовиться к собеседованиям не надо, ибо:
1. У собеседующего может сложиться завышенное мнение о кандидате и он возьмет неподходящего человека.
2. Сам кандидат, при положительном решении, не может быть уверен, подходит ли он(здравствуй, синдром самозванца).
Upd: Т.е. если никто не будет готовиться, в результате все окажутся в выигрыше.
Upd2: под подготовкой имеется в виду гугление вопросов и ответов, решение распространенных задачек.
Кто проводит интервью, что вы думаете по этому вопросу?
Imho. Умение проходить собесы - это скилл, такой же как и писать резюме, которое "цепляет". Для меня это три пункта: произвести хорошее впечатление, предложить свои услуги по хорошей цене и понять, что с собеседующими сработаешься. Если меня собеседуют каверзными идиотскими вопросами, то я в ответ задам похожий адский вопрос, чтобы сбить спесь, если получится. Есть откровенные вопросы: "сколько вы работаете в Ко и назовите основную причину, по которой вы хотите продолжать в работать в Ко". Абстрактные вопросы типа CAP теоремы - это способ систематизировать полученный опыт и, возможно, сделать новые интересные выводы.
