Size: a a a

2020 February 21

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
Может ли быть прикол, что отказ из-за локации кандидата?
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Если крым - то надо просто релоцироваться туда, где айти живо, а не нужны приседания для работы с технологиями и организациями
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Второй вариант, если я правильно понял, суммарный опыт - порядка 4 лет. Меня бы насторожило, если бы человек на "джуна за маленькие деньги" пришел собеседоваться с таким стажем
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
Константин Рассафонов
Второй вариант, если я правильно понял, суммарный опыт - порядка 4 лет. Меня бы насторожило, если бы человек на "джуна за маленькие деньги" пришел собеседоваться с таким стажем
меня даже 2 года и "джун на малые деньги" смущает
источник

P

Philip Morris in QA Alliance
Екатерина Ламеровская
Может ли быть прикол, что отказ из-за локации кандидата?
Может я работал на европейскую компанию в 14 году референдум и тд мне сказали "Ну понимаешь, до свиданья, have a nice day отсюда"
источник

С

Серёжа in QA Alliance
Екатерина Ламеровская
меня даже 2 года и "джун на малые деньги" смущает
Интересная причина. Почему смущает?
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
Серёжа
Интересная причина. Почему смущает?
ну типа по моему опыту общения с кучей тестировщиков через год они уже вполне такие мидлы. Кто-то на границе джун/мидл, а кто-то уже прям уверенный мидл. И амбиции норм уже
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Серёжа
Интересная причина. Почему смущает?
Если считать, что мидлу, в отличие от джуна, можно поручать задачи на самостоятельное решение, возникает вопрос, почему за 2-4 года человек потенциально не научился их решать самостоятельно и выбирает роль ведомого
источник

С

Серёжа in QA Alliance
Константин Рассафонов
Если считать, что мидлу, в отличие от джуна, можно поручать задачи на самостоятельное решение, возникает вопрос, почему за 2-4 года человек потенциально не научился их решать самостоятельно и выбирает роль ведомого
может человек просто напрягаться не хочет
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Серёжа
может человек просто напрягаться не хочет
Отличное качество для будущего работника компании
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
Серёжа
может человек просто напрягаться не хочет
ну а это плохое качество. Зачем мне такой работник?
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Ну и "не напрягаться" это скорее "синиор не хочет в лиды"
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
Который не вырос за 2 года и который ничего не хочет ?
источник

С

Серёжа in QA Alliance
Окей, перефразирую, а то и правда плохо звучит.
Возможно человек не хочет брать на себя больше ответственности на уровне мидла и выше по каким-либо причинам, но при этом он норм как регулор-джун тестер?
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
зочем мне вечный джун?
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
что он будет делать?)
источник

КР

Константин Рассафоно... in QA Alliance
Серёжа
Окей, перефразирую, а то и правда плохо звучит.
Возможно человек не хочет брать на себя больше ответственности на уровне мидла и выше по каким-либо причинам, но при этом он норм как регулор-джун тестер?
а кому сейчас нужны ручные джун-тестеры, которые не на вырост хотя бы до мидла
источник

С

Серёжа in QA Alliance
Константин Рассафонов
а кому сейчас нужны ручные джун-тестеры, которые не на вырост хотя бы до мидла
бгг
источник

С

Серёжа in QA Alliance
то-то галеры пустовать начали, ага
источник

ЕЛ

Екатерина Ламеровска... in QA Alliance
на галерах другой подход. Берут джуна, ростят до мидла с амбициями и заменяют другим джуном
источник