DA
Size: a a a
2020 February 15
DA
Служба сверхмедленного реагирования всегда рада помочь, но не всегда успевает
DA
ну вот при обсуждении с менеджментом на высказывание о том, что это процесс прививания культуры, проактивности в командах и получения людьми навыков работы в подобном ключе путем включения это в цели в общем пропаганды качества я получила возражение, что так результата мы добъемся только года через полтора. а надо прям щас (вчера)
Нужно вчера? Мне такие слова нравятся!
Если им реально нужно срочно, то берёшь право на увольнение и увольняешь самого бесячего раздолбая прямо сейчас. А остальным гооворишь что будешь смотреть на качество по результатам следущего спринта. В конце спринта увольняешь 2-3 человек, которые тебе больше всего не поверили. На выходе - идеальное качество (и охреневающие по-корейски команды).
Russian counsel? Possible, but expensive!Если им реально нужно срочно, то берёшь право на увольнение и увольняешь самого бесячего раздолбая прямо сейчас. А остальным гооворишь что будешь смотреть на качество по результатам следущего спринта. В конце спринта увольняешь 2-3 человек, которые тебе больше всего не поверили. На выходе - идеальное качество (и охреневающие по-корейски команды).
DA
Зайду с другой стороны:
нужен человек, который будет этой задачей заниматься как основной. Комитет - лёгкий путь вникуда, у каждого своя задача ближе, чем общий интерес будет.
При этом разумеется этот человек должен учитывать интересы остальных. В первую очередь бизнеса, поэтому попытка "вето" на первых порах только похерит начинание на корню.
Качество растёт из ценностей и не может подняться выше определенной планки, пока отношение бизнеса не поменяется.
Как это сделать - на каждом проекте по-своему.
Для начала стоит определиться, нужно ли вам больше "качества", чем сейчас если. Или вообще речь идёт о том, что просто надо инфраструктуру тестирования улучшить чтоб легче работалось.
Если есть предпосылки того, что изменение процессов поможет дешевле и лучше продукт делать - тогда да, вперёд, обосновывать. А если оказывается, что никому кроме тестеров качество не нужно - вам просто не дадут ресурсы на это
нужен человек, который будет этой задачей заниматься как основной. Комитет - лёгкий путь вникуда, у каждого своя задача ближе, чем общий интерес будет.
При этом разумеется этот человек должен учитывать интересы остальных. В первую очередь бизнеса, поэтому попытка "вето" на первых порах только похерит начинание на корню.
Качество растёт из ценностей и не может подняться выше определенной планки, пока отношение бизнеса не поменяется.
Как это сделать - на каждом проекте по-своему.
Для начала стоит определиться, нужно ли вам больше "качества", чем сейчас если. Или вообще речь идёт о том, что просто надо инфраструктуру тестирования улучшить чтоб легче работалось.
Если есть предпосылки того, что изменение процессов поможет дешевле и лучше продукт делать - тогда да, вперёд, обосновывать. А если оказывается, что никому кроме тестеров качество не нужно - вам просто не дадут ресурсы на это
С великой ответственностью приходит великая сила: ксли выделить человека и не наделить его полномочиями, то поменять ничего не получится.
КР
Про полномочия мы там ниже пообщались, хотя бы через "техдира" они должны быть, если не свои личные.
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
DA
Не хочу показаться грубым
Не тот чатик - здесь давай по возможности без мата. Если есть человек, который может сделать хорошо и сделать так чтобы все остальные делали хорошо, то ему надо помочь начать двигаться в этом направлении. Для этого - классические 2 морковки: одна спереди, а вторая - сзади. И чтоьбы правильно их повесить - надо разбираться в том какие у человека цели, чего он хочет, а чего не хочет.
DA
Про полномочия мы там ниже пообщались, хотя бы через "техдира" они должны быть, если не свои личные.
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
DA
Про полномочия мы там ниже пообщались, хотя бы через "техдира" они должны быть, если не свои личные.
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
Вариант с увольнениями кстати рабочий просто "на ура", но чтобы так ворваться - надо очень убедительно начальство убеждать :D
Сорян, не мог включиться в разговор - был занят "уходом" тестлида %)
КР
Хороший комикс кстати
DA
Andrey
просто что я замечал очень много раз, что все эти хэл оф куа или комитеты создаются для бла бла и реальной властью не обладают, а скорее рекомендательной. И т.к. тут большая организация, которая врядли правильно построена, то всем будет пофиг на очередного назначенного или не назначенного человека без реальной власти
Чорт, теперь хочу себе титул Hell of QA
DA
DA
У меня на неделе было, что человек пришёл с фразой "давайте вместо вопросов по программированию я вам тестовое для другой компании покажу?" - в целом норм прокатило.
DA
Ildar Bekmansurov
так что посыл всем - назначайте собес в удобное для HR время и не в скайпе
Классный хинт - назначать собес на 3 часа, когда уже все вернулись с обеда и тупят переваривают: там даже исследование в каком-то суде провели, что количество обвинительных приговоров после обеда сильно падало
DA
GC
Всем привет )
Dq
Ссылка на трансляцию meetup от мейл - https://youtu.be/2hyE4OTylSU
А есть список что там будет ?
DA
Andrey
Да, по беседам я думал большинство тут в РФ или СНГ и кто-то вроде возвращался из Мальты.
Я хз сейчас. Уже лет 5 не в РФ. Но недавно коллега с прошлой работы рассказывал, что звали хэд оф куа в яндекс. И он попросил 500 и они вроде как даже не сказали, что это слишком много. Насколько это реальные суммы не могу говорить. Но в каком-нибудь дойче наверняка синьор помидор сможет выбить 200 - 250 тыр.
Я хз сейчас. Уже лет 5 не в РФ. Но недавно коллега с прошлой работы рассказывал, что звали хэд оф куа в яндекс. И он попросил 500 и они вроде как даже не сказали, что это слишком много. Насколько это реальные суммы не могу говорить. Но в каком-нибудь дойче наверняка синьор помидор сможет выбить 200 - 250 тыр.
Ни одна компания не скажет "это слишком много" - вместо этого говорят "вы нам не подходите" (но обязательно после собеседования, чтобы можно было сказать что по скиллам, а не по зарплате)
GC
Вот сейчас говорить будут что в меню
GC
А так на it52 выбор написано