КР
Так речь о бумажках
Size: a a a
2019 December 09
КР
Копать глубже - кидать дальше, это всем понятно
EM
половина моиз сертификатов перечислена у меня в резюме)
С
Копать глубже - кидать дальше, это всем понятно
пока летит - отдыхаешь. всё четко
ЯЛ
половина моиз сертификатов перечислена у меня в резюме)
ЗП за бумажки дают ?)
Dq
половина моиз сертификатов перечислена у меня в резюме)
почему половина? дальше бонус к зп не шел ? ))
EM
ЗП за бумажки дают ?)
оклад да, но основной доход это всякие KPI, бонусы, премии )
С
почему половина? дальше бонус к зп не шел ? ))
дальше в резюме пустые страницы кончились
EM
почему половина? дальше бонус к зп не шел ? ))
на hh ограничение по длине резюме(
С
бинго
КР
ЗП за бумажки дают ?)
В крупных конторах бывает именно такая практика
С
на hh ограничение по длине резюме(
Егор, а длинна англицкого навыка у вас сколько?
КР
Больше сертификатов - выше оклад на ровном месте, даже если ты не применяешь эти навыки
EM
не, я в рф работаю, не умею в английский =\\
EM
Больше сертификатов - выше оклад на ровном месте, даже если ты не применяешь эти навыки
бинго
ЯЛ
В крупных конторах бывает именно такая практика
я верю, что любая уважающая контора не должна обращать внимание на бумажки
YA
Главная, на мой взгляд, проблема аджайл-внедрений всех, это когда руководство считает что вот они там у себя пусть копошатся в новом формате, а мы по-старинке будем прибегать и махать руками с криками "горим, срочно, всё бросить и делать вот это"
тут нужен хороший и мощный фильт в лице проджека (ну или как там у вас зовут руковоидетля команды).
Был крутой случай, когда тоже строили "типа аджайл", насколько это можно было сделать в условиях райфа. И когда один из заказчиков прибежал с криками "всё срочно надо сейчас", наш продукт сделал конечно, подвинув все остальный задачки других заказчиков, но потом на всех накатал письмо с объяснениями, что вот из-за вот этой задачи пришлось всё подвинуть. После этого срочные задачи в спринт не пихали после его начала.
Был крутой случай, когда тоже строили "типа аджайл", насколько это можно было сделать в условиях райфа. И когда один из заказчиков прибежал с криками "всё срочно надо сейчас", наш продукт сделал конечно, подвинув все остальный задачки других заказчиков, но потом на всех накатал письмо с объяснениями, что вот из-за вот этой задачи пришлось всё подвинуть. После этого срочные задачи в спринт не пихали после его начала.
С
я верю, что любая уважающая контора не должна обращать внимание на бумажки
долой cisco и прочие winserver!
КР
тут нужен хороший и мощный фильт в лице проджека (ну или как там у вас зовут руковоидетля команды).
Был крутой случай, когда тоже строили "типа аджайл", насколько это можно было сделать в условиях райфа. И когда один из заказчиков прибежал с криками "всё срочно надо сейчас", наш продукт сделал конечно, подвинув все остальный задачки других заказчиков, но потом на всех накатал письмо с объяснениями, что вот из-за вот этой задачи пришлось всё подвинуть. После этого срочные задачи в спринт не пихали после его начала.
Был крутой случай, когда тоже строили "типа аджайл", насколько это можно было сделать в условиях райфа. И когда один из заказчиков прибежал с криками "всё срочно надо сейчас", наш продукт сделал конечно, подвинув все остальный задачки других заказчиков, но потом на всех накатал письмо с объяснениями, что вот из-за вот этой задачи пришлось всё подвинуть. После этого срочные задачи в спринт не пихали после его начала.
Замена задач - нормальная практика, но это если замена или переопределение приоритетов, а не "вот вы взяли на 2 недели задач, а сделайте ещё завтра вот это вдобавок"
КР
я верю, что любая уважающая контора не должна обращать внимание на бумажки
Скорее наоборот