в номере

грамотность  делает нас людьми ? я думал эмпатия делает нас людьми

а вдруг на этом номере был клиент еще покрупнее)

конечно, на вопрос что делает человека человеком только 1 правильный ответ и ты угадал

но глубину моего примера не осилил - если неграмотность оправдывать тем, что люди делают деньги и им некогда думать о таких "мелочах", то в какой-то момент отказ от более серьезных вещей тоже ведь можно будет оправдать тем, что вы ж деньги делаете

прочитал “зарезать”, вспомнил рассказы Романа про гранаты, потасовки в офисах, драки и подумал - фигасе, люди за работу уже начали других подрезать, вот это конкуренция

Для тестирования  НЕ смотреть по сторонам не является хорошим качеством. Бывают моменты когда надо выделять самые важные вещи/пункты, но бывает когда надо искать побольше проблем — поехавшую вёрстку, шрифты, выравнивание, как пользователь очистит поле ввода если захочет ещё что-то посчитать и т.д. и т.п.

Когда делаешь деньги на том чтобы понравится больше конкурентов, это очень даже может иметь значение.

Пропускать ошибки в правописании на прод, пусть по незнанию — это тоже может быть неким уроном репутации компании.

сегодня ты пишешь "Севодня", а завтра идешь убивать... логику я понял

Грамотность это признак внимания к некоторым правилам. Утрируя в другой конец, вот приходит человек и говорит "я хотеть стать тестировщик, посмотри мой тестовый заданий, добавь пункт 3" — этому точно в тестирование?

К нам такой приходил. Дальше переговорки на собеседовании не ушёл)

А я вот не уверен что он угадал. Слишком много примеров того как люди не сочувствуют другим.
Возьмём насилие над мозгом рекламными вставками в фильмы-сериалы по 10-15 минут (такие ж ещё остались? были точно)
Это что, эмпатия?
Но это делается и будет делаться. Вот как раз пока за это платят деньги и "пипл хавает".

Я бы не прошла собеседование у Романа, так как допускаю грамматические и пунктуационные ошибки)

мне было бы интересно посмотреть на человека в целом, который ПРОШЕЛ бы собес у Романа

ибо такое ощущение, что это что-то такое нереально

По сабжу, думаю, что народ больше сбесило "решите мне тестовое/переделайте" чем орфография

1) На собеседовании я их не увижу. Совет не по поводу меня, но по поводу вообще — задания, решения, резюме — про-ве-ряй-те. Не столько формализма ради, сколько показать что вы внимательны к проверке своей работы.
2) У меня было мало собеседований :)
3) За внимательность (или придирчивость) к деталям меня хвалят, но я считаю что перехваливают — мало ещё.
4) Но вообще я сторонник, и рекомендую, другую концепцию собеседования: смотреть как человек думает. Какие решения приходят ему на ум, и что учитывает.
Проблема в том что иногда человек с ошибками уже этими ошибками показывает что мало думает о том "что может пойти не так", начиная со своего резюме-задания.

Раз тебе интересно, посмотри.

https://www.linkedin.com/in/thedjuke/

https://www.linkedin.com/in/kl%C3%A1ra-j%C3%A1nov%C3%A1-71904a121/

https://www.linkedin.com/in/puspaniroula/

Это те с кем общался по RST-сообществу. Они бы прошли :)

Тут были/есть моменты который проявляются и в том и в том, и проявится в работе тоже. Человек, так сказать, рубит сплеча и уверен что он знает что вот сейчас нужно. Он не задаётся вопросами что проверить в задаче кроме прямого условия, что проверить в своём ответе,  что ещё может пойти не так, что он мог забыть, чего могут знать люди в чате такого что он не знает.
"Сделайте мне просто (как я сказал)".
Иногда, в ситуациях требующих чего-то быстро, действительно нужно просто и с минимумом сложностей.
Но задачи по тестированию, в том числе задачи для отсева, часто НЕ ТАКИЕ: надо пытаться увидеть и узнать и проверить больше, а не "прямо как по проспекту".

Не так давно я _действительно_ порекомендовал зарезать одного кандидата за ошибки в резюме и непроверенную копи-пасту. Это явный признак небрежности.
Ещё два человека которых я зарезал:
1а) Не мог ответить ничего толком на вопрос "что вы читали по тестированию". "Статьи в интернете", ни одного автора не мог назвать, рекрутер удивилась "Даже этого, как его... Савина?"
1б) Не мог рассказать о своей работе (любой из) на английском.
Вакансия была не начального уровня, даже с активностями лида.

2) Раз 12 за собеседование прозвучало "не помню", причём касательно даже последнего указанного в резюме проекта. Я считаю хорошую память нужным качеством для хорошего тестировщика, опыт надо складывать в голове и применять даже через годы.

Один из моих подшефных
3а) Врал в тест-отчёте — указал что протестирован функционал которого на самом деле не было.
3б) Смотрел на работе ютубчик, не учтя что за спиной стеклянная стена в которой его монитор отражается.
3в) Хотя я ему объяснял что если менеджмент сказал что надо улучшить английский, то надо буквально жить этим английским, тут не шутят — не внял.
Через месяца два-полтора прособеседован менеджментом ещё раз, и уволен.

Это к вопросу о том что мешает пройти собеседование.

блин, я тоже авторов могу не помнить, но на 1а могу хотя бы ответить кратким содержанием последних 3 статей, которые я читала.