Там вероятно ещё будут вопросы в стиле "что нравится в нашей компании?", "куда планируешь развиваться?", "хоть какой-то вообще опыт был?" ну и да, чисто человеческое общение
"почему вы хотите работать именно в нашей компании", "почему вы ушли с прошлого места работы"
даже если отвыеты "не правильные": - где вы видите себя через 5 лет? - судя по тому, что мой максимальный срок в компании ни разу не доходил до 4 лет, скорее всего в другой компании на гораздо большей зарплате и в схожей, но повыше должности.
даже если отвыеты "не правильные": - где вы видите себя через 5 лет? - судя по тому, что мой максимальный срок в компании ни разу не доходил до 4 лет, скорее всего в другой компании на гораздо большей зарплате и в схожей, но повыше должности.
Ну то есть в позапрошлой компании - нормальный коллектив и человеческий офис (после раздолбанной атмосферы переоборудованного завода - это было важно) На прошлой работе - возможность переехать на море к пляжу На текущей работе - свобода передвижения
даже если отвыеты "не правильные": - где вы видите себя через 5 лет? - судя по тому, что мой максимальный срок в компании ни разу не доходил до 4 лет, скорее всего в другой компании на гораздо большей зарплате и в схожей, но повыше должности.
"вы развитие своей-то компании на 5 лет вперед не можете спрогнозировать, о чем вы вообще спрашиваете"
Ну то есть в позапрошлой компании - нормальный коллектив и человеческий офис (после раздолбанной атмосферы переоборудованного завода - это было важно) На прошлой работе - возможность переехать на море к пляжу На текущей работе - свобода передвижения
Ну это понятно, была шутка про то, что: выбирать работу не только по уровню ЗП - нереальная ситуация