Просто если тех собеседование уже было - то я бы настраивался на разговор "за жизнь" и решение каких-то открытых вопросов. Если на позицию лида (потенциального лида) - то еще и общая адекватность проверяется и то, насколько ты впишешься в коллектив (по мнению тех дира :)
все интервью с длиректорами и прочим это всегда просто смотрят на сколько ты норм человек не отбитый и прочее, не придешь ли ты на работу и не насрешь на рабочий стол
все интервью с длиректорами и прочим это всегда просто смотрят на сколько ты норм человек не отбитый и прочее, не придешь ли ты на работу и не насрешь на рабочий стол
если хотя бы на собеседовании от этого удержался, то есть надежда на твою адекватность?
Ребят, что ждать от собеседования с тех. директором, мб кто проходил такое? Это уже второй этап
Там вероятно ещё будут вопросы в стиле "что нравится в нашей компании?", "куда планируешь развиваться?", "хоть какой-то вообще опыт был?" ну и да, чисто человеческое общение