NB
Дайте мне админа
Size: a a a
2020 December 08
NB
Я сделаю исуса админом
NB
S
Если тебе на офтоп уже замечание сделали - надо прекращать, а не огрызаться. Значит твой офтоп кому-то мешает.
Да, да. И конечно же то что щас вступаешь в спор и првоцируешь на дальнейшую дисскусию не является офтоп, я тебя понял
AG
Ты не интересовался в чём была причина?
Ну, это зависит от.
Были ситуации, когда имело смысл разбираться.
Там, условно, человек не привык работать без менеджмента и все такое.
Пообщались, разошлись.
Были ситуации, когда человек просто плохо делал свою работу.
И тут, как бы, было уже не очень интересно почему.
Были ситуации, когда имело смысл разбираться.
Там, условно, человек не привык работать без менеджмента и все такое.
Пообщались, разошлись.
Были ситуации, когда человек просто плохо делал свою работу.
И тут, как бы, было уже не очень интересно почему.
И
Ну, это зависит от.
Были ситуации, когда имело смысл разбираться.
Там, условно, человек не привык работать без менеджмента и все такое.
Пообщались, разошлись.
Были ситуации, когда человек просто плохо делал свою работу.
И тут, как бы, было уже не очень интересно почему.
Были ситуации, когда имело смысл разбираться.
Там, условно, человек не привык работать без менеджмента и все такое.
Пообщались, разошлись.
Были ситуации, когда человек просто плохо делал свою работу.
И тут, как бы, было уже не очень интересно почему.
У меня просто была такая ситуация, только по другую сторону. Интересно, как собеседующие с этим работают.
AG
Ну, я, например, перестал собеседовать людей из епама. :D
Y
Люди из епама: «А вот щас обидно было, да»
AE
Ну, я, например, перестал собеседовать людей из епама. :D
Почему так?)
И
Ну, я, например, перестал собеседовать людей из епама. :D
Что-то в голос.
AG
Люди из епама: «А вот щас обидно было, да»
Ну, это же не значит, что они какие-то не такие.
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Y
Ну, это же не значит, что они какие-то не такие.
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Да я поняла тебя, прост это было смешно)
A
Ну, я, например, перестал собеседовать людей из епама. :D
Интересно просто. У меня у них собес скоро, просто)
IG
Епамизм.
O
антиепамизм
IG
Ок
S
Ну, это же не значит, что они какие-то не такие.
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Это просто значит, что моя субъективная статистика показала, что искать среди них людей, которые соответствуют моему представлению о хороших тиммэйтах - почти бессмысленно.
Где-то на других проектах с другими тимлидами им будут, возможно, очень рады (или нет).
Ок, а если глубже копнуть? Какие критерии у хороших тиммейтов в вашем представлении?)
O
все напряжённо ждут)
O
AG
Ок, а если глубже копнуть? Какие критерии у хороших тиммейтов в вашем представлении?)
1. Способность работать без менеджмента.
2. Способность работать без требований, задач и ТЗ.
3. Отсутствие желания очертить свою зону ответственности и игнорировать все, что происходит вокруг.
4. Желание делать продукт, а не двигать тасочки за зарплату.
5. Способность и желание вкладывать кучу времени в саморазвитие.
2. Способность работать без требований, задач и ТЗ.
3. Отсутствие желания очертить свою зону ответственности и игнорировать все, что происходит вокруг.
4. Желание делать продукт, а не двигать тасочки за зарплату.
5. Способность и желание вкладывать кучу времени в саморазвитие.